Petersburg hükümetinin genç personeli: gereksinimler, belgelerin sunulması, testler

Egzersiz ve yeni fikirler genellikle birbirini dışlayan kavramlardır. Vali Georgy Poltavchenko da aynı saydı ve St.Petersburg Hükümetinin bir Gençlik Personel Rezervinin kurulmasını önerdi. Bu olay göreceli olarak yakın zamanda gerçekleşti - 3 Mayıs 2012. Dört yıldır, organizasyon çok yetenekli gençlerin popüler bir özlemi haline geldi.

St.Petersburg yönetimi valinin bu önerisini dikkate aldı ve birkaç gün içinde uygun bir düzen oluşturuldu. O zamandan beri, kararlı bir çalışma, sonraki kamu hizmeti için genç uzmanları eğitmeye başlamıştır. SPb Gençlik Rezervi bu şekilde ortaya çıktı. Organizasyon şu ana kadar varlığını sürdürüyor ve her yıl giderek gelişiyor.

Ne oldu

St. Petersburg hükümetinin gençlik rezervi (veya kısaca MKR), kamu hizmeti için eğitilmiş, yetenekli ve iddialı gençlerin bir seçkidir. Yetkililerin unsurlarında, mesleki becerileri ve becerileri ile yeni fikirler birleştirilerek, şehir ve ülke için bir bütün olarak iyi hizmet edebilir. Bu genç vatandaşların faaliyetleri St. Petersburg yönetimi tarafından kontrol edilecek. Bu tür bir sivil hizmetin teşvik edilmesi, gelecekte bilim yoğun faaliyet alanlarında yüksek rütbeli bir görevli olma fırsatını sağlayacaktır.

Bürokratik bilgelik eğitimi, Rusya'daki tüm öğrenciler için geçerli değildir. St. Petersburg Hükümeti Gençlik İnsan Kaynakları Yedeklemesi yalnızca birkaç düzine insanı alabilecektir.

Kimler katılabilir?

Gelecekteki uzmanın uzmanlığı en önemli ayrıntılardan biridir. Hazırlığın "geçilmesi" alanlarının bir listesi yapılır. Bunlara, örneğin, ekonomi veya hukuk föyü gibi spesiyaliteler dahildir. Ancak, örneğin roket yapımı ile ilgili alanlarda okuyan öğrencilerin, Leningrad Bölgesi Gençlik İnsan Kaynakları Rezervinde aranması zorunlu değildir.

Seçim, beşinci ila altı yıl arasında, yani yüksek lisans programının birinci-ikinci sınıfında olan gençlerden oluşur. Kent yönetiminin gençlik personel rezervine katılmak, öğrencinin teknik veya insancıl özelliğini etkilemez. Her iki talimat da talep edildi.

Katılma şartları

ICR'nin web sitesinde, personel rezervine katılmak isteyenlerin temel gereksinimleri listelenmiştir. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• Gelecekteki rezervuar, Rusya Federasyonu vatandaşı olmalıdır;
• Rusça'nın mükemmel bir bilgisi gerekiyor;
• Yaş aralığı - 20-30 yaş;
• Gelişmiş bilgi, bilgisayar donanımı ve yazılımı hakkında mükemmel bilgi.

İyi haber: St.Petersburg hükümetinin gençlik personeli rezervine katılmak için, bir yüksek öğretim kurumundan öğrencinin tecrübesi veya özellikleri istenmez.

Giriş için gerekli belgeler

Gelecekteki ihtiyati hamilelik, katılım belgesi için sadece iki belgeli kağıt sağlamaktadır: bir başvuru ve bir anket. Birincisi, kişisel verilerin girilmesi işleminin izni olarak gereklidir. İkinci uygulama. Her iki belge de bizzat doldurulur ve St. Petersburg İdari Personel Portalı hizmetinden Rus Post aracılığıyla veya elektronik olarak gönderilmelidir.

Alınan tarafın, belirtilen kağıtlarda bahsedilen belgelerin orijinallerini talep etme hakkı olduğu akılda tutulmalıdır. Orijinal belgeler belirtilenlere uymuyorsa, aday MKR'ye giriş yapmayı kabul etmez. Başvurunun kaydedilmesinden itibaren 30 gün içinde, MKR'nin kurulması üzerine grup, devlet yapılarında resmi görevlerini yerine getirmek için adayı değerlendirir. Doğrudan, St. Petersburg Hükümetinin Gençlik Koruma Bölgesi'ne girişinin ana kararı şehir idaresi başkanı tarafından alınır.

Adayların seçimi nedir?

Çok sık katılmak isteyenler şu soruyla ilgileniyorlar: "St. Petersburg Hükümeti Gençlik Koruma Bölgesi seçimi, tek adım test ediyor mu?". Ne yazık ki, öyle değil. Öğrencinin yalnızca Rus dilini test etmesi gerekmiyor. Petersburg hükümetinin Gençlik Koruma Bölgesindeki seçimin ayrılmaz bir parçası - bir röportaj.

İlk adım, bir bilgisayar ve ofis uygulamalarını kullanarak pratik bir görevle ofis ekipmanlarına sahip olma becerilerini test etmektir. Buna ek olarak, Genç Personel Rezervinin seçiminde çok önemli bir aşama - Rus dilinin bir testi. Bu test sayesinde Rusya Federasyonu'nun eyalet diliyle çalışma yeteneği belirlendi. Başvuru sahibinin cevapları, çalışma grubu tarafından 0 ila 6 puan arasında tahmin edilmektedir.

İkinci aşamada, bir vatandaşın biyografik verilerinin, entelektüel seviyesinin incelenmesi, kendi kendini kontrol etmenin vb. Bir değerlendirmesi yapılır. Adayın cevaplarının güvenilirliğini belirlemek için yalan makinesini kullanarak yapılan psikofizyolojik bir çalışma yapılır.

Testlerin değerlendirilmesinin sonuçları çalışma grubu tarafından bir sonuç formunda biçimlendirilir. Adayın uygunluğuna ilişkin sonuca işaret eder. Sonuç komisyona gönderildi.

Gençlik İnsan Kaynakları'nda hangi testlerin tamamlanması gerektiğini öğrenmek isteyenler, Gençlik İnsan Kaynakları Rezervinin resmi web sitesini ziyaret etmeleri önerilir. Bu konuda kapsamlı bilgi var.

Katılımcıların hazırlanması

Seçimi başarıyla tamamlayan öğrenciler, gerekli becerileri edinmek için kursiyerleri takip eden yöneticiler tarafından seçilir. MKR'nin hazırlanması St. Petersburg hükümetinin idaresinde gerçekleşir.

Hükümet'in Yürütme Organı, devlet yapıları alanında en az beş yıl çalışmış olan kişiyi, Gençlik İnsan Kaynakları Rezervinin başkanı olarak atar. Yetki altındaki icra organında en az iki yıl çalışmış olan çalışanlardan bir görevli seçilir.

Öğrencilerin başı, herhangi bir nedenden ötürü resmi bir denetimin yapıldığı bir görevli olamaz. Ayrıca, bu konumda disiplin yaptırımları bulunan bir kişi tarafından işgal edilemez. Bir lider için ikiden fazla öğrenci atanmamalıdır.

Amaç MKP

Başkanın kararı ile, Gençlik İnsan Kaynakları Rezervine dahil olan kişiler, yürütme güç sistemindeki görevlere atanabilirler. Aynı zamanda, yürürlükte olan mevzuatla belirlenen düzende yürütme organlarına bağlı St. Petersburg devlet kurumlarına da dahil edilebilirler.

İstatistikler: 2012-2014, 2015, 2016

2012'de Gençlik İnsan Kaynakları Rezervinin açılışı gerçekleşti. Ünü henüz mükemmel değildi. Şimdiye kadar, Leningrad bölgesinin personel rezervleri gençler arasında talep görüyor ve her yıl kabul için başvuran daha umut verici gençler var.

İstatistiklerden görebileceğiniz gibi, 2012-2014 döneminde St. Petersburg yönetimi, yalnızca 41 kişiye topluca kabul etti. Ancak zaten 2015 yılında başvuranlar sayısı birkaç düzine arttı.

2016, St. Petersburg Gençlik Personeli Rezervinin en etkileyici olması içindi. Ortalama olarak, her ay 20-30 yeni insan başvurusu geldi. Bu görünüşte kuru figürlerden gençlik rezervinin popülarite kazanmakta olduğu açıktır. Hükümette giderek daha parlak başlıklar görünüyor.

Rezervten istisna

Gelenlerin bazı nedenlerle MKR'den "dışarı çıkmaları" çok kolay, bazıları olumsuz değil - genç bir çalışan bir artış bekleyebilir. Personel rezervinden aşağıdaki sebeplerden dolayı hariç tutulur:

• Ayrılış sebebini açıkladığı, rezervuarın kişisel kağıdının varlığına dayanarak;
• Yürütme organının veya Leningrad bölgesi hükümetinin icra organına astsubayın açıklayıcı bir temsiliyeti varsa;
• Kamu otoritelerinde istihdamda;
• MKR döneminin sonunda.

Bir rezervuarın hariç tutulması kararı St. Petersburg yönetimine verilmiştir.

Nerede gelecek: personel rezervinden sonra ne bekliyor?

MKR'nin devlet yapılarında daha ileri hizmetlere gideceği açıktır. Bir bölüm başkanı veya bu alandaki bir uzman tarafından çalışılabilir. Uzmanların eğitildiği ICR pozisyonlarının bulunduğu bölgeye bakmak yeterlidir. Çalışma alanlarının kapsamı gerçekten geniş, listeleri insani ve teknik yönelimleri, örneğin: mimari ve ekoloji, proje belgelerinin kabulü ve yangın güvenliği, içtihat ve ekonomi alanlarını içeriyor. Olası tüm istihdam seçeneklerini neredeyse süresiz olarak numaralandırmak mümkündür. Sonuçta, şehrin nüfusu arttıkça, hükümette daha fazla çalışan talebi giderek artmaktadır. Hükümet için gerekli olan yeni fikirler çoğunlukla gençlerin başkanlarını ziyaret ediyor.

Genç bir rezervin eğitiminin iki yıl sürdüğünü göz önüne alırsak, bu süre zarfında öğrencinin bilgisi belli bir yönde yönlendirilir. MKR'nin bitiminden sonra bir kariyerin başlangıcı olarak, St.Petersburg yetkililerinin yürütme organlarının genç çalışanları yerleri önerilir. Yeni yıldırmış bir uzmana görev vermek imkansız ise, alt yapılara gönderilebilirler. Buna ek olarak, herkes Sivil Hizmet Komitesiyle kendisine ilgisi bulunan sorularla bağlantı kurabilir. Petersburg hükümeti tarafından önerilen pozisyonlar hakkında gerekli tüm bilgileri sağlayacaklar.

MKR hakkında

Bir organizasyona belgeler gönderirken, gençler sık sık hakkındaki değerlendirmeleri okurlar. Önümüzdeki birkaç yılını ziyaret etmeniz gereken kurumları neyin oluşturduğunu bilmelisiniz. Birçok site ilgileniyor: "Gençlik İnsan Kaynakları Rezervine katılmak istiyorum, bu organizasyon hakkında incelemeler ne?"

Katılımcıların görüşüne göre, bu adım büyük ölçüde gelecekteki kaderini belirledi. Mezuniyet sonrası hemen bir iş yerinin temin edilebilirliği, devlet yapılarında çalışmak için gerekli tüm temel becerilerin modern bir şekilde geliştirilmesi - bu ve diğer pek çok fayda rezerve saflarına katılanları bekliyor.

Personel rezervine katılmanızdan hemen sonra yapılan eğitimden de vazgeçmemeliyiz. İlk ay, kendi kendine eğitim rezervuarı için ayrılmıştır ve gelecekte yeni bir işyerine adaptasyon için ayrılmıştır. Her düzenli iş, yeni çalışanlar için böyle lüks koşullara sahip değildir.

Gençler için bu tür profesyonel destek hala devlet yapıları alanında bir yeniliktir ancak kentin kaderine katılma fırsatı gençlerin çalışması için bir teşvik olacaktır.