Önümüzdeki altı yıl içinde, ofislerin yarıdan fazlası kaybolur?

yaşlı insanlar tatil takvimine hariç Cuma'ya her gün, Pazartesi oradan eve dönmek için akşam sonra sabah gitmek ve istediğiniz yerde çeşit olarak işin bir fikrin var mı. Bu yaşam tarzı kuruldu uzun zaman önce, o yüzyıllardır beraat etti, ama şimdi büyük ölçüde ortadan kalkıyor gibi edilecektir. nedenle bu - şimdi eve çıkmadan birçok etkinlik gerçekleştirebilir vardı. işveren ve çalışanların Giderek artan sayıda (bu durumda, kendi çıkarlarının çakıştığı) Uzak istihdamı tercih ederim. 2022 olarak, ekonomistler ve sosyologlar% 60'a sanal ofisler sektörünün genişlemesini öngörüyor.

Bir sosyal olgu olarak Ofisi

klasik anlamda ofis nedir? Sürekli telefonda konuşurken ve dönemine bağlı olarak biraz meşgul insanlar oturup arkasında vazgeçilmez tabloları vardır, düğme klavyeyi tıklayın hesaplarındaki eklemleri veya topuzlar hesap makineleri büküm. Ayrı ayrı, ofis şefi, ama daha görünmez olsa onun varlığı ortak odasında ve bazen her zaman açık bulunmaktadır. Kafa kesinlikle kimse karıştırmasını ve tüm şeyler yapıyor, ama her zaman başarılı olmadı olmasını sağlar. fakir taşıma veya kötü olma konusunda ciddi bir şekilde cezalandırılacaklardır Gecikmeler ve bahaneler genellikle göz ardı edilir.

Takım ilişkilerini eklendi içinde, bazen çok kolay, ama dünyada mükemmel bir şey yok, bu nedenle her zaman, dedikodu ve dalkavuk var entrikacıların edilir. Belki de istisnalar vardır, ama kural herhangi ofis çalışanı bir veya iki kez daha işini lanetli ve işten başka hangi o aşağılamak ve tehdit etmeyecek cezaları bulmak istedim bir durum alabilir. Ama her yerde her şey hemen hemen aynıdır ...

Boşluğu doldurmak

ofis memuru en az bir kez hayatında Onun yerinde herkese açık Psikoloji, ancak genel resmin bir anlayış ve kavramak gerekir başın pozisyon için. Genelde olsa, elbette, kendi gücünü, her zamanki durumunu ve statüsünü keyfini kullananlar da vardır, bir sonuca ihtiyaç "kümeste büyük horoz." Ama zorbalar küçük hale geliyor ve ekonomik etki her zaman ihtiyaç vardır. Ve bu maliyetleri minimize gerektirir. bir ofis koruyun ucuz değil ve daha yüksek daha pahalı olduğunu. Ve doksanlı yıllarda ana ilk en azından, muhasebeciler açısından öncelikle evden fikri üzerine ana şey vurmak. Onlar ev ve seyahat çekleri veya hastalık izni de hazırlayabilirsiniz Raporlama kursundan sonra "kız" sorunu edebiliyoruz. Alan azaltılabilir ve diğer masraflar da azalır ve aynı sonuçlarla altında. Sonra işler çok daha hızlı gitti ve evin diğer uzmanlar tarafından kullanılabileceğini ortaya çıktı.

sınıf serbest

Sivil çalışanları tüm sürecin lokomotif bir tür haline geldi. Birçok durumda, karşılıklı yararlı terimleri üzerinde çalışmaya hazır uzmanların dışında yer alan tek bir görevi yerine getirmek. hatta en otoriter liderler düşünmüyordu günün düzenlemelere ofiste bir çevirmen varlığını ve uyumu zorunlu kılmak için. Bu ürün, kalite ve zamanında, nerede ve yapıldığı günün hangi saatinde almak önemliydi, genellikle ilgilenmiyor. Bir örnek klasik sürümüdür. Elbette, gazetenin ofisinde masa başında basın için bir makale yazmaya, ama bir gazeteci o evde veya bir kafede oluşturmak, eğer daha az ilginç olmaz. Ancak, kavramın mantıksal gelişme uzak moduna işçilerin diğer kategorilerden çeviri oldu. Bu en sık etkinliği acı olmadığını ortaya çıktı ama tam tersine, arttı.

Ne personel için iyidir ...

Evde çalışan yararları açıktır. o kendi arabası var ise, trafik sıkışıklığı Bitirim ve ayakta sırasında toplu taşımayı tolkotnoy arasındaki ikilem ilişkilendirmek orada zorlandığında Sabah başlayabilirsiniz. yolculuk veya benzin tasarruf ek olarak, bu da paradır, aynı zamanda zaman alıcı azaltılmasında etken var ve hepimizin bildiği gibi o vardır. Tüm insanlar sabah erken uyanmak ister ve bu anlamlı sırayla, işin kalitesine bağlıdır, onların ruh halini etkiler. Son olarak, geç olma korkusu ile ilişkili stres, hiçbir yararı yoktur. Hatta Karl Marx satın alınamaz ana eğlence lüks kabul çünkü günün sırasını planlamak için ücretsiz, herhangi bir maaş daha önemlidir. Zaman kapalı her zaman ihtiyacı, bazı iş için gitmek istiyorum ya ağır hasta komplike yaşam akrabaları bazı düşerse. Sonuçta, insanın amacı - para değil, ve mutluluk, nedense pek unutmak neyi.

... ve işveren için

Yukarıda belirtildiği gibi, işletmenin sahibinin en önemli yararı ofis maliyetleri ya da onlar için ihtiyaç olmaması önemli bir azalma olarak görülebilir. Ama bu avantajları uzaklığı işler tükenmiş değildir. Sosyal Piyasa Vakfı Araştırma Merkezine göre, bir deney olarak bu yöntemi benimsedik Firmalar, mutlu bir insan (o "hayır" ya da "bir şey ne de başka ne olduğunda yani, aklın nötr durumda kalan zamanki işçi daha üretken% 12 çalışıyor dikkat çekti "olan) sık sık. Ama depresyonda çok daha kötü bir tezgahtar veya üzgün, eğer, verimlilik oranı% 10 azalır. Buna ek olarak, işveren ölçüde seçimi uzatılır. Bu ev bile en rahat ofiste çok daha fazla insanı çalışmak istemesi çıktı "dokuzdan altıya."

Sınırlamalar

tüm yararları uzaktan istihdam için, herhangi bir başka büyük ölçekli fenomeni gibi, kendine has özellikleri vardır genellikle kusurları karıştırılabilir. benimsenen frank umutsuzca yeteneksiz ve tembel, öz disiplin aciz işe, o getirebilir. Ancak, aynı genellikle "klasik" ofiste olur, ancak bu karakter bu arada, deneyim gösterdiği gibi, durumu iyileştirmez, şiddet aktiviteyi, tasvir zorundadır yoktur. Eh, sadece kırbacı altındaki en iyi durumda çalışabilecek olan insanlar var. Onlar mümkünse tutmuyorsun, ayırt ve muktedir gerekir. Ya onları sıkı bir şef olmak vardı sıradan bir ofiste, düzenlenmiş edelim.

Y Kuşağı ve onların tercihleri

seksenlerin başında doğmuş insanlar, bilgi devrimi zamanında gençti, sosyologlar Y kuşak ya Yllo çağrıda bulundular. Dijital teknolojiler, doğal ve sıkı gündelik hayatın içine girmiş, bunlar bilgisayar donanımı olmadan hayat düşünemiyorum ve bu nedenle özellikle coğrafi mesafe kıdemli için gelenektir rol oynamaz, yeni ve radikal bir psikoloji var.

yüksek ücret ve esnek zamanlarını yönetme yeteneği arasında bir seçim bu kuşağın insanların% 45, ikincisi seçmek için tereddüt etmedi. Bu üzerinde medeniyet yük taşımak zorunda kalacak onlardır. Daha sonra doğmuş ve sorular ortaya olanların. Gezegendeki Diğer insanlar olmayacaktır. İşverenler sahip olduklarımızı adapte zorunda kalacaktır. Ve gerçekten de, kendilerinin hemen hemen hepsi aynıdır ...

tahminleri

Zaten, birçok Batılı uzmanlar bilgi kaynakları (Virgin Media İşletme, Tele Araştırma Ağı ve diğerleri.) "Ev tabanlı" ofis işçi sayısının geleneksel sayıca üstün bir dönüm noktası, yaklaşık 2022 olacağını Öngörülen. Bununla bütün gider. 2015 yılında en az haftada bir kez 30 milyon Amerikalının uzak modda çalışmak ve 2020 yılında bu 50 milyon olacaktır.

Tabii ki, insanoğlu evlerini yöneticileri monitörlere oturan bir topluluk dönüşmez ve sokaklar boş. uzaktan yapılamaz İyi ya da kötü, ama her zaman olacaktır çalışır. Muhtemelen, bu neyse, hala.