Ödenek ve ücretler için ek ödemeler. zarar için ek tutar. Personel prim sistemi

sorusuna birçok Ruslar haklı olarak ilgilenen neler ücretlere ödenekleri ve besin takviyeleri. Bazı insanlar güveniyor, ve buna göre, örneğin "ikramiye" bulunanlar profesyoneller doğrudan tanıdık. Ama kavramının artık pek açık değildir. Eh, bu konuda eski defterleri ve sana onu ilgilendiren her şey hakkında daha fazla anlatmak gereklidir.

Kod

ücretlere Ödenek ve ek ödemeler gerekli. Ancak tüm işçiler. Bugüne kadar İş Kanunu ile tüm tamamen aşina olmayan. Ama ödenek ve ek ödemeler için bir hüküm yoktur. Biz de neyin tehlikede olduğunu konuşmalıyız.

TC 149 makaleye göre, her işveren onlar, sert tehlikeli veya sağlıksız koşullarda faaliyet halinde çalışanlarının ikramiye abone olmak zorundadır. olanlara sert iklim çalışmalarını içerebilir. Ya faaliyetler sokakta sürekli gerçekleştirdi. Bu koşullarda (vardiya programları hariç) gece çalışması sayılabilir. Bir kişinin hafta sonu ya da resmi tatillerde çalışıyorsa, o da kabul edilir. dikkate alındığında, birkaç kez de bahis veya işin niteliğine yürütülmesini birleştirerek. Bu, tüm öğelerin bir temel listesidir ve dinlenme belirlenen zaten işveren ve çalışan sözleşmesi arasındaki sonuçlandırılır. Ancak bazı nüanslar yukarıdaki ek olarak vardır. Bunların üzerinde kayda değer vardır.

Souto

Yani, her işveren bir sözde Souto (çalışma koşullarının özel değerlendirme) yürütmek gerektiğini belirtmek gerekir, o zaman işe insanlar işlerini tahsis edilecektir. Iyileştirilmesi faktörler (yani neyi ne kadar büyük maaş ekstra masraf ve ek ücret olacak belirler) Souto temelinde atanır.

Çalışanlar kesinlikle emin spesiyalleri hazırlanmaktadır. Aralarında - kaynakçılar, dökümhaneler nükleer enerji, çelik işçileri ve madenciler. toplam maaş, zaman ve üretim hızının yüzde 4 - Asgari onlar alabilirsiniz. Ama aslında, ödeme fazla olabilir. İşveren bu yüzdesini artırmak için tam hakkına sahiptir (ancak yalnızca danıştıktan sonra sendikalarla işgücü veya birlikte).

bölgesel katsayısı

Herkes ülkemizde ne kadar büyük biliyor. Ve Rusya Federasyonu'nda yaşayan ve çok çalışmaları içinde alanları vardır. Ve tüm çünkü sert iklim koşulları. mevzuat bu gibi yerlerde iş bu profesyonellerin ücret özel ödenek ve ek ödemeler sağlamak için zaman geçtiğinden nedeni budur.

ödenen profesyonellerin büyük bir yüzdesi, Far North yerde düzenledi. işletmelerde veya kutup istasyonlarında - çok iş var. Burada, yukarıda tarif edildiği gibi, sadece temel maaş için geçerlidir, bir artırmalı oranıdır. o ödülü için geçerli değildir. Ve bu hastalık izni veya tatil tazminatı ödemelerinin hesaplama etkilemez.

Hangi alanlar Far North nelerdir? Bu Kamçatka, Habarovsk ve Krasnoyarsk Bölgesi. Ayrıca Yakutistan'daki, Komi, Tuva, Karelya, Çukotka Bölgesi, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan ve İrkutsk ve Murmansk bölgeleri kapsayacak şekilde. Ve tabii ki, Sakhalin adası. Orada dikkate alınması sadece faiz değil, aynı zamanda bir deneyim farklıdır. Yıl yarım olarak kabul edilir, İş Kanunu tarafından verilen bir çalışan olarak Sakhalin harcanan.

iş miktarı

ikramiye ve yardımların durumları göz önüne alındığında biz Rusya Federasyonu uzatmada teşvik nasıl söz edilemez.

şirket bir emir yayınladı Yani, hangi işçilerin artar çalışma yükü, işveren mutlaka bu iş için ek bir ücret tayin gereken bir unsurdur. Doğal olarak, tüm bu da yukarıda belirtilen belgede belirtilir.

Dahil eğer hasta ve onun yerine başka kişinin hastalık sırasında işini yürütmeyi taahhüt koymak ve prim koydu firması. Ekstra vardiya, saat ve kişisel zaman çalışanın bir sürü - tüm Bundan sonra. Her şey ödenmelidir zorunludur. İşveren ek fon şarj etmek reddederse, çalışan yükümlülüklerini yerine getirememekten tüm haklara sahiptir. Ve ihtilaflar iş müfettişlik temasa geçerek çözülebilir.

Ve ek ücretler ve ekstra masraflar boyutları Yukarıdaki durumda olacak nelerdir? Her saat, vardiya, vb. G. katsayısı 1.5-2 uyarınca ödenen. Onun hızı profili şirkete ait olduğu bağlı olarak değişir.

ana teşvik

Onların ikramiye ve ödenekleri sistemi de zorunlu bulunmaktadır. Ve iyi liderler uyaranın (ayrıca ikramiye olarak anılacaktır) hakkında asla unutmayacağım. Bu ödemeler en güçlü ve çalışanlar için motivasyon kanıtlanmış bulunmaktadır. Ödül işveren bir uzmana çalışmalarını değerlendirildi göstermesinin yanısıra. Hala çalışanın çabaları boşuna değildi işaretidir ve verimlilik daha da artırılabilir.

kafa çözmek, uyarıcı reçete ya da değil. Ama ne olduklarını, biz listelenir.

(Uzman acemi eğitmek ve onu takip görevini üstlenmiştir eğer yani) mentorluk için teşvikler vardır. Bir kişinin nitelikleri, kişisel nitelikleri, yıllık başarıları için, ay, çeyrek vb Ödülü işin hızını aştı - - planının yerine getirilmesi için .. Bütün bunlar da gereken yerdir.

Herkes teşvik gerçekten ihtiyaç olanlara iyi ödül olacak şekilde Rusya'da maaş, en yüksek olmadığını bilir. Öğretmenler ek eğitim, kamu hastanelerinde, devlet çalışanları, korumaları ve diğer profesyonellerin doktorlar - o Unutmamamız gereken birisi.

çalışma koşulları Sınıflandırılması: 1 ve Kategori 2

bu koşullar böyle harçlık miktarını belirleyebilme beri bu konu zarar için ek bir ödeme olarak, düşünülmelidir.

üç kategoriye ayrılır. İlk - Bu optimum çalışma koşulları olduğunu. Bunlar hangi bir çalışan zararlı bir etkiye sahip değildir. Yani güvenli kabul edilmektedir vardır.

İkinci kategori - Çalışan tehlikeli ve zararlı faktörlerin etkilerini hissediyor altında müsaade çalışma koşulları. Bunlar olay gibi kabul edilebilir tatillerinde kurtarıldı çalışma üretimi yararına bir devlet uzmanı gövde.

3 ve 4 sınıflar

Üçüncü kategori. Bu zararlı çalışma koşulları, işçilerin güçlü etkisi mesleki tehlikeler var. Ve aynı zamanda insan vücudu kurtarmak için çok fazla zaman gerektirir. Bunlar arasında, ve çalışan bir iş hastalık ya da hangi koşullar organizmada fonksiyonel değişimler geçirirler.

Dördüncü kategori son derece tehlikeli çalışma koşullarını içerir, ikincisi olduğunu. sayılanlar bir kişinin sağlığını tehlikeye hatta ölmek riskini taşır ki emek koşullarının olması. Bu kategori sıcak dükkanlarda yeraltı çalışmaları, çalışmaları içermektedir, tekstil endüstrisi ve benzerleri. D. kadın işi Onlar büyük zarar için ek gerekiyor.

z Kısaca /

Bu uzun bir süre ve sürekli çaba gerektirir bir şeydir - Bütün insanlar Rusya'da yüksek maaş biliyoruz. Kuşkusuz, bugün s / n düzeylerinin (önceki yıllara göre) daha yüksektir, fakat esasen yüzünden artık ülkenin kriz, değişmez.

Ortalama maaş, istatistiklere göre, bugüne kadar yaklaşık 30 bin ruble, ama çok daha az aslında. Moskova - biz hesaba farklı bölgeleri alırsak evet, ama, o zaman tüm o kadar pembe bakmayacak. En azından, örneğin, ayda yaklaşık 6000 ruble olduğunu. Bu popüler bir bölgedir. Kamçatka ve Magadan, bu rakam yaklaşık 16-17.000 olduğunu. Ovuşturun.

Genel olarak, Rusya'da maaşları ile en iyi durum değildir, ancak tüm ayarlanması gerekir iken.

Nasıl hesaplanır?

Biz teoriyi bilmek gerekir, ama şimdi bir örnek olarak duruyor ve her şeyi nasıl hesaplandığını gösterir. öyleydi şeyden çok ek ücretler oranı hakkında konuştu. Genellikle bir puanı olarak adlandırılır. Bu belirli bir yüzdesine eşittir.

Bu nedenle, almak için, örneğin, 2. Bu bir faktör maaş için% 4 eş ödeme olup. Bir kişinin bir ay 45 bin ruble olarak alır, ya da bu aşan, hâlâ 1800 ruble olarak aylık bazda eklenecektir Yani, eğer. Ama bunu çalışma koşulları özellikle zararlı ve ağır değilse. Nokta gerçek miktarı bu prim% 24 denk 10. olduğunu olur. Bir kişi ayda 90 bin ruble bir iş alırsa ek bir 21 600 ruble ödenecek ve üstte buna ek olarak, (bütün göstergeler koşulları için tehlikeli ve kötü çalışan olası insanları, az parayla iş var olacaktır).

Matematik sadece sen "sizin" ilgi Çalıştığınız kurumun pozisyonu aşina olmalıdır sağlamak için, basittir.