Kültür kavramı: kurumsal ve organizasyonel

Kültür insan yaşamının çeşitli yönlerini kapsamaktadır. Bu nedenle, kültür kavramı bazen çok çeşitli ve onun yorumlanması çeşitli türevleri mevcuttur. kurum kültürü ve örgüt kültürü arasında bir fark var mı: Çünkü terimin anlayış genişliğini gibi tartışmalı konular vardır? Bu makalede ele alınacaktır.

Kültür - terimin yorumlanması.

Kültür kavramı 160 M.Ö. kökenlidir. e. Antik Roma'nın Elder, yazar, tarihçi ve devlet adamı Cato tarımsal tez de. Kültür ve sübjektif insan nitelikleri ile ilişkili din arasındaki farkı bilmek. terimi mevcut bilimsel ve felsefi tanımları çeşitli bağlı yorumlandı. Örneğin, konunun doğası hakkında açıklamalar vardır "Kültür: Kültürün - manevi ve pratiğinde gerçekleşme olduğu insani değerlere." Büyük Sovyet Ansiklopedisi Kültür olarak insanlığın manevi değerlerin yarattığı gibi belli bir tarihsel aşamada varolan insan ve sosyal gelişme seviyesi, hem de insan faaliyetlerinin türleri ve hayatlarının organizasyonunda yansıyan açıklar. In Lotman en kültürünün kavramına genetik miras değil insan davranışı hakkında bilgi kümesi içerir. Daniel Andreev mevcut tüm insan yaratıcı bagaj kültürü ile geliyordu. değerlerin bir kültürün çağdaş yorumunda değerli olarak kabul belirli sosyal sistemler dahilinde insan faaliyetlerinin bütününü ayırt eder. Onların kombinasyon sosyal grup ve manevi temeli özelliğidir.

terimleri "kurum kültürü" ve "örgüt kültürü" kavramı

Devam eden araştırmalar, amaç neredeyse eş anlamlı olarak kullanarak, "kurum kültürü" ve "örgüt kültürü" iki kavram manipüle, kuruluşların yaşamını incelemek etmektir. Bu görüşe göre yerli araştırmacılar V. A. Spivak, OS Vihanovsky ve diğerleri gelecek.

Yine örgüt ve kurum kültürü arasındaki farklar vardır. Biz T. Yu. Bazarova örgüt kültürü altında değerini, performans değerlendirmesi, davranış kalıplarını, amacı hakkında fikirleri içeren organizasyon, genel özelliklerini anlamak için gerekli olduğuna inanılmaktadır örgüt, ilkelerini davranış ve tepki seçenekleri. O da organizasyonun tüm üyeleri tarafından kabul edilen bir dizi karmaşık, toplanan asılsız varsayımlar çerçevesinde gerçekleştirildi olarak kurum kültürü açıklar ve kuruluşun daha iyi kısmı için davranışını belirler. Böylece, kurum kültürü kavramı her bir organizasyon için bireysel değerleri ve davranışları özel bir takım içerir. AA Maksimenko organizasyonun büyüklüğüne örgütsel ve kurum kültürü arasında bir ayrım çalışır, ancak her iki durumda da çalışan sayısı ne olması gerektiğini belirtmez.

değil, her kuruluşun bir şirket olabilir çünkü Ama aynı zamanda, örgüt kültürü kavramı, "kurumsal" ile ilgili olarak daha geneldir. "Kurumsal" terimi başvuruyorsa profesyonel kültür, o zaman belirli bir alanda çalışan işçilerin değerleri ve normları içeren ve onun için sosyal sorumluluk ve önemini anlamak için bir temel oluşturacaktır. Şimdi özetleyen bir kolektif bir terim olarak "kurum kültürü" yorumlayabilir işletmelerin örgütsel kültürü aktivitesinin aynı alanda uğraşan.

Bu iki terimlerini ayırmak için çalışırken, biz organizasyon dahil kültür, kavramı, kolektif girişimin faaliyetleri (organizasyon) yansıtacak şekilde tasarlanmış, geniş olarak görünür olduğu sonucuna varabiliriz, "takım", tüm çalışanların işin tek stilin üretiminin oluşumu. daha detaylı bir şirket kültürü ekibinin faaliyetlerini ve felsefesi, bir üyesini kapsar değerler, davranış normları, organizasyonda oluşturulan davranışsal ritüelleri,.