Kıdem tazminatı devlet azaltırken

Ekonomik kriz barış içinde yaşamayı vermez. Ekonomik sorunlar yaşıyor bu durumdan başka bir yol buluyorlar şirketler, kuruluşlar, şirketler ya da bireysel girişimciler, büyük bir küçülme başlar. Bu prosedür sadece büyük bir belgenin eşlik değil, aynı zamanda oldukça ciddi nakit akışı edilir.

Rus İş Kanununda işçi haklarını koruduğu bilinmektedir. Bu nedenle, ne zaman devlet azaltılması başkanı sadece sokak işçisi içine süremem. İş Kanunu çalışanı görevden alınması için prosedürü tanımlamaktadır.

İlk olarak, önümüzdeki hakkında devlet azaltılması yazılı işveren gerekir ve imza altına en geç görevden önce iki aydan çalışanları uyarmak için.

İkinci olarak, herkesi görevden imkansızdır. Fazlalık prosedürleri sendika komitesinin onayı olmadan tek anneler, hamile kadınlar, hasta işçilere, sendika üyelerine tabi olmayan veya vb izinli Buna ek olarak, kasılma sırasında çalışma daha da devam etmesi avantajına sahiptir insanların belirli grubu vardır. İki veya daha fazla bakmakla yükümlü Bu çok yetenekli işçiler, aile babalarını, yaralanma veya işveren için bir meslek hastalığı ve diğer kategoriler alınan olanlar.

Üçüncüsü, İş Kanununa göre, tüm çalışanların personel azaltmayı kıdem tazminatlarını ödeme başarısız olmadan görevden aldı.

Bu nedenle bilmek gerekir tam olarak kime ve nasıl kasılma sırasında ödeneklerinin ödenmesini. Üstelik, indirgeme aksi görevden çalışan mahkemeye ve kurtarmak için işverene başvuruda bulunabilir, bulunmalıdır.

Kurumunuz gerçekten çalışan sayısını azaltmak için gidiyorsa, çalışanlara işten günü para hukukuna göre bütün bunların haklarının ödenecek: personel azaltırken çalışan ve kıdem tazminatlarını kullanılmaz terk için ücret ve tazminat.

Nasıl hesaplanır? İş Yasası ortalama aylık kazanç eşit olduğu boyutunu azaltmak için çalışanları işten çıkarmak ödenek ödemek yöneticisi zorunlu kılmaktadır. Buna ek olarak, en fazla iki ay olmamalıdır bütün kullanım dönemi, görevden çalışan ortalama aylık ücret ödenir. 2 haftalık süre içinde görevden sonra bir çalışan ise istihdam hizmetlerine başvurun, ama onun için ortalama kazançları iş bulmak mümkün değildi ve üçüncü ay ödeyebilir.

Kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde devlet belirlenir azaltırken: işgünü sayısına bölünür zaman hesap dönemi için aldı. ortalama maaş hesaplanır günden beri. Sonra çalışanın hesaplama aldığı için dönemdeki gün sayısı ile çarpılır.

faydaların hesaplanması gerektiği bu basit matematiksel hesaplamalar için çok basit bir şey gibi görünüyor. Ama aslında, farklı sonuçlar verebilir. Örneğin, hesaplama ayda tatil veya hafta sonu bir çok çalışanın çok daha küçük miktarda alırsa.

Aşağıdaki durumlarda olabilir dönemini fatura değiştirin:
- organizasyonda işçi 1 yıl çalışmış olmadıysa. kişi aslında organizasyonda çalışırken o hızlandırılmış Sonra yalnızca;
- Bir çalışan aynı ayında bir iş aldı eğer düşürülmüştür. Ve sonra gerçekten onları şimdi kabul muhasebe dönemini çalıştı.

Çalışan kısaltılmış zaman içermez ortalama kazanç belirlerken:
- Hasta veya alınan doğum izni;
- Ben etmekti , bırakın kendi aleyhine veya bir iş gezisi de;
- Ben başın arıza nedeniyle işe yaramadı;
- Ben devlet kurumlarına başvurdu ancak o zaman ilk çoğulcu kabul edilir ve;
- Grev, işlemesi mümkün değil esnasında rağmen onun içinde kendisinin ve katılmadı;
- Ben engelli çocuklar için bakım kapalı ek günlerce ödemişti;
- Çalıştığım part-time ve diğerleri.

, Yani hatta, örneğin, küçük bir çocuğun bakımı için izinli kim devlet azaltırken Kesinlikle tüm çalışanların kıdem tazminatı alacak. kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal vergisine tabi değildir, azaltırken Bu fayda çalışanlara ödenir.

Tabii ki, her şirket emekli çalışanlara para vermek için memnun olacaktır. Ancak bu durumda, tasarruf nadiren işe yarar. Sonuçta, çalışan mahkemelere başvurabilir ve vakaların çoğunda yargıçlar görevden tarafında bulunmaktadır.