Istihdam sözleşmeleri ve içeriklerinin Çeşitleri

iş sözleşmesi türlerinden - - soruya geçmeden önce o bir olduğunu anlamalısınız iş sözleşmesi.
istihdam Sözleşme uyarınca anayasada öngörülen emeğin özgürlüğü ilkesini, hayata vasıtasıyla temel yasal şekli ifade eder. Çalışma gücünü olduğu gibi, vatandaşların maddi refahını değil, aynı zamanda manevi gelişmesini sadece sağlayabilirsiniz.
İşçi özgürlük - bir girişimci olarak, ya işverenle sonuçlandırılması suretiyle, kendi başlarına işlerini ya imha etme her vatandaşın hakkı
sözleşmeli ilişkiler.

Bu belgeler işveren ve sadece yazılı ve iki kopya halinde çalışan arasında sonuçlandırılması gerekmektedir. Bu durumda, işveren sadece organizasyonu (tüzel) olabilir, ama aynı zamanda bireysel girişimciler (IP) veya diğer bireylerin ihtiyaçlarını karşılamak için.
geçerlilik süresine bağlı olarak sözleşmelerin Tipi: Belirsiz, yani zamanın belirsiz bir süre için karar ve belirli süreli sözleşme:
• süresi (en fazla 5 yıl) Belirli bir süre için imzalanan;
• belirli bir zaman belirli işleri yürütmek için vardılar.
Uygulamada Açık nadir değildir , "iş sözleşmesi". Rus mevzuatında eksik "iş sözleşmesi" gibi bir şeydir. Böyle emek sözleşme anlaşmaları ikamesi - işçi haklarının kasıtlı ihlali.

belirli süreli iş sözleşmesi - bize terim altında yatan üzerinde durmak istiyorum.
Kural olarak, çalışanla iş akdinin itibariyle SP gerekirse hızla İş Kanunu kasıtlı bir ihlalidir istenmeyen çalışanların kurtulmak, böylece uzun bir dönem içine girmemeye çalışır. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmesi yeterli bir sebep olmaksızın yasa oturum olmayabilir. Savcılık ve devlet iş müfettişi takip eden sonuçlarla ihlali özel dikkat etmek. Böyle mevsimsellik olarak kalıcı olmayan bir yapısı vardır Belli bir iş için gerekli geçici devamsızlık çalışanları veya kez değiştirmeniz gerekirse, bu tür sözleşmeler yararlıdır. Bunun üzerine, çalışanın sözleşme maddelerini dönemi sonunda zorunlu olarak emekli ama gelecekte yeni bir antlaşma üzerinde tekrar kiralanabilir.
"... tesis koymadan önce", "hastalık ... zamanında" bir anda": iş sözleşmesi mümkünse yaptıklarının kesin tarihlerini göstermez ve aşağıdaki ifadeleri kullanmak, kesin bir süre için imzalanmıştır içinde istenmeyen sonuçları önlemek için tatil ... "vb. d.

tamamlanma imzalama sertifikası böyle bir anlaşmanın bir çalışan tarafından yürütülen çalışmaların Kabul enstrümanın kayıt gerektiren önce istihdam sözleşmelerinin Acil tipleri, örneğin, sınırsız bir süre için vardılar. Bu tür bir hareket işin tamamlandığını teyit ve yapılan iş için ödeme hesaplanması için temel oluşturur.
iş sözleşmeleri her türlü yazılı formu gerektirir. Bu durumda, iş sözleşmesi tüzel kişi ve bir çalışan ile bir iş sözleşmesi işçi İş Kanunu Sanat göre, IP için gereklidir. 57 sözleşme tarafları ve bu şekilde temel bir takım şartların her birinin tüm ayrıntıları içermelidir:
1) iş;
2) Spesifik başlangıç tarihi;
3) özel, ofis, meslek;
4) bir çalışan ve işveren olarak yükümlülükler ve haklar;
5) çalışma şartları ve modu;
7) işçilik maliyetleri.
iyi örneğin mevcut diğer koşullar, olabilir sözleşme ile işçinin yukarıdaki maddelere ek olarak deneme amaçlı olarak, gizlilik, işveren eğitimi yanı sıra diğer koşulları sponsor olursa, eğitimden sonra özel bir sözleşme dönemi çalışma dışarı görevi.
Belli değişiklikler açısından ama sadece yazılı olarak, yapılan, ancak tarafların anlaşması olabilir.