İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

Birçok lider "cinsel ayrımcılık" kavramının örgütlenmesi için geçerli olmadığını ve genel olarak modern dünyada modası geçmiş olduğunu savunuyor. Bu meselenin bugün için ne kadar alakalı olduğunu ve 21. yüzyılda kadınlara karşı ayrımcılığın olup olmadığını değerlendirelim.

İlk adayın belirli bir alanda becerileri ve bilgisi ile ilgilenmediği, ancak küçük çocukların, durumun, yaşın ve diğer şeylerin varlığı hakkında bir sır değil. Nitekim, yöneticilerin çoğu, nitelikleri yüksek, ancak ailesi ve küçük bir çocuğu olan bir kadınla sahada daha az bilgili ancak yükümlülükleri yüklenmeyen bir kadın arasında seçim yaparsa, bir erkek seçecektir. Sonuçta, kişisel problemlerden rahatsız olmayacağı için iş yerinde kalabilir, yüksek üretkenlik sağlayabilir, ancak en önemlisi, çocuğa bakım için hasta izni vermek zorunda kalmaz . Bu durumda, kadınlara yönelik ayrımcılık gibi bir faktörün bulunmadığını ispatlamak zordur.

Ortak bir yanlış anlayışa göre, genç bir güzel kadın deneyimi olan bir kadından daha kolay bir iş bulmaktır. Sonuçta, birçok kişi, özellikle de cazip bir görünüme sahip kadınlar için her yerde pahalı olan gençlerin samimi olduğuna inanıyoruz. Duruma makul bir şekilde bakarsak, genç tecrübesiz öğrenciler veya uzmanlar, ne kadar sıklıkla, özel zorluklar olmadan iyi, yüksek ücretli bir iş bulmaya çalışır? Ayrımcılığın emek piyasasında nasıl işlediğine dair bir örnek daha var.

İstatistiklere göre, sadece evli olan, henüz çocuk sahibi olmayan, tek anneli veya iki çocuktan fazla boşanmış kadınlar için iş bulmak daha zor. Hepsinin kişisel sorunlara boş zaman ayırdığına inanılıyor ve işte bu kadınlar çok üretken değiller. Genç bayanlar, yönetimin güvenini kazanmak da zorluk çekiyor çünkü bir yetişkin için hala eğlenceli ve kutlamaya ihtiyacı olan bir genç ve böyle bir kişi ciddi çalışma anlarını çözemiyor.

Garip bir şekilde, ama çocuksuz olan boşanmış kadınlar örgüt için gerçek bir nimettir. Bu bayanlar, elbette, gerekli beceri seviyesiyle büyük zevkle işe alınıyorlar. Bu durumda, durum yalnızca psikoloji açısından açıklanmaktadır. Sonuçta, boşanmış bir kadın yalnız ve savunmasız kalır ve bu nedenle erken işten çıkarmayı önlemek için işyerinde kendini ispatlamaya çalışacaktır. Böyle bir çalışan performansı önemli ölçüde artırabilir. Bu örnekte, kadınlara yönelik ayrımcılığın yaş ve statüye nasıl dayandığını anlayabilirsiniz.

Ek olarak, modern işverenler yeni bir moda geliştirdiler. Kendi hayatlarını kolaylaştırmak için, iş sözleşmesine özel bir madde getirdi. Bu paragrafa göre, bir kızın sözleşme süresince evlenme veya çocuk sahibi olma hakkı yoktur. Zihin için anlaşılmaz - demokratik bir ülkede, kadın haklarının kısıtlanması . Ve bundan sonra, kadınlara karşı herhangi bir ayrımcılık yapılmadığını söyleyebilir miyiz?

Ve bir erkeğin herhangi bir işle daha iyi başa çıkması yöneticilerin görüşüne ne dersiniz? Tabii ki, herhangi birimiz her şeyi yapabilir ve daha da güzel. Ancak, yüksek öğrenim görmüş ve iyi deneyime sahip bir kadın bazen bir işletme için daha yararlı olduğu kanıtlanmıştır. Ayrıca bir kadının adaylığının sadece ekibin içinde çok fazla kadın olduğu için reddedildiği durumlar da var, bu yüzden bu dostça şirketi bir erkekle sulandırmaya değer.

Yukarıdakilerin hepsinden kadınlara yönelik ayrımcılığın var olduğu sonucuna varılabilir. Bu sorun her zaman mevcuttu. Uzun süredir insanlığın kadın yarıları hakları için, cinsiyet eşitliği için şiddetle savaşıyordu. Tabii ki, modern toplumda muazzam değişiklikler oldu, ancak değişmek ve aşılması gereken çok şey var.