Görüşmenin sonunda sorulmamalıdır Sorular

Bir iş görüşmesi sonunda Görüşmeci o herhangi bir soru olup olmadığını konusunda aday soran bir nokta geliyor. Şüphesiz aşağıdaki "ödev" olduğunu göstermek için bu fırsatı ve bu işi uyup uymadığını anlamaya çalışmak isteyeceklerdir. Ancak, sorularınıza mülakatınızda cevaplar kadar düşünceli olması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Sonuçta, onlar iş ahlakı, profesyonellik ve boş olan ilginin seviyesi ile ilgili şirketin bilginizi, göstermek edebiliyoruz. Size bir röportaj sırasında sormamalıdır 23 soru sunuyoruz, sadece size fayda getirmeyecek, aynı zamanda zarar verebilir.

"Şirket ne iş yapar?"

Bu tür sorular aday mülakata hazırlıksız görünmesi. Bunu önlemek için, İnternet üzerinde bulmak kolay olduğu gerçeğini hakkında görüşmeci sormak gerekli değildir.

"Benim gelecekteki maaş büyüklüğü nedir?"

Para konuyla bekleyin. Sonuçta, işveren ilk adaylar hakkında gerekli bilgileri toplamak gerekir ve ancak o zaman bu iş için tercih edenlere karar verirler. Eğer çok erken maaş hakkında sorarsanız, bu kibirli ve yanlış bahseder.

"Ben fazla mesai var mı?"

O görüşmeyi o çok çalışmak istemeyen bir tembel kişidir bir tanıma adayı olarak yorumlayabilir soruydu.

"Ne zaman tatile gidebilir?"

Eğer bir iş teklif olarak tatil planlama önce bile, görüşmeyi yapan adayın yokluğu ciddi nasıl açıklayabilir.

"Ben kurumsal harcamalar için bir tasarı verildi İster?"

Aslında, bir röportajda bu soruyu sormaya gerek yoktur. Buna ek olarak, potansiyel işveren hakkında yanlış bir izlenim elde edebilirsiniz.

"Ne kadar sürede Terfi bekleyebiliriz?"

Bu derler öncesinde motorun çalışmasına, gerekli değildir. Başarıyla röportaj geçmesi ve iş konsantre başlamak için.

"Ben patronumla veya iş arkadaşları ile ortak bir dil nedir bulamazlarsa?"

Görüşmeci önceki işlerde patronu ile sorunları ve birlikte işçi var olup olmadığı hakkında isteyebilir. Ayrıca, sert seninle geçinmeye ve bu ciddi işe olma olasılığını azaltmak gibi görünebilir.

"Şirket tarafından sunulan ikramiye nedir?"

Daha sonra bu soruyu bırakın ve size tutacaksınız eminiz zaman ona sormak en iyisidir. Çoğu zaman, sırayla kendi web sitelerinde ikramiye hakkında yazılan bilgilerin adaylar çekmek için. Böylece kolayca öğrenmek ve görüşmede bir soru sorarak yapabilirsiniz.

"Ne kadar sürede ben maaş artış bekleyebiliriz?"

Bu tür sorular işten kendisi ve şirket, ama sadece para ilgilenmeyen görüşmeci açıkça yapabilirsiniz.

"Ben sonra gel veya tüm çalışma yapılırsa erken ayrılmak mümkün olacak mı?"

Size tutulduk önce bile programa ayarlamalar yapmak için denemek için gerekli değildir.

"Evli ya da bekar mı? Çocuğunuz var mı? "

görüşmeci kişisel soru sormak asla. Bu iş iletişimi kurallarına aykırıdır.

"Eğer sosyal ağlarda hesapları kontrol düşünüyor musunuz?"

Adaylar her zaman potansiyel işverenler kendi sosyal ağ profillerini incelemek ki akılda tutmak gerekir. Yani görüşme sırasında bu daha da dikkat üzerinde durmuyorum. Sonuçta, görüşmeyi yapan bir şey saklıyorsun ve şirketin imajı için bir tehdit haline gelebilir düşünebilir.

"Bana bu ayrıntıları kontrol ediyor musunuz?"

Bu sorun Görüşmeci şüpheleri neden olabilir.

"Internet ve e-posta kullanımını izlemek musunuz?"

Bu soru hemen potansiyel işverenin uyardı. Nedenle görüşme sırasında bu konuda unutmak için gereklidir.

"Ben özel bir oda var mı?"

potansiyel bir işverenle bir ilk iletişim sırasında bu kadar önemli mi?

"Ben CEO dedikodular duydum. Doğru mu? "

Sen görüşme sırasında konuşmak asla. Çok profesyonelce.

"Iş akdinin feshi için gerekçe ne olabilir?"

İyi bir fikir değil karar senin istihdam konusunda yapılmadan önceki görevden düşünmek görüşmeci zorlamak için.

"Gün boyunca kişisel görüşme yapmak mümkün mü?"

Böyle bir soru tamamen kendi çalışmaları üzerinde duruldu olmadığını gösterir.

"Ben pencere tarafından oturabilir miyim? Bu "benim saatlik meditasyonlarda yardımcı olacaktır

Henüz bir iş teklif değil, ama zaten özel istekleri yapıyoruz? Bu görüşmeyi küstah ve zorlu insanın gözünde görünmesini sağlar.

"Gerçekten işimin bir parçası mı?"

iş tanımı hiçbiri taşa kazınmış değildir. Eğer biraz görevlerinin ötesine istekli değil baştan göstermek eğer, potansiyel işveren size iyi bir oyuncu olduğunu sonucuna varabilir.

"Ben evden çalışabilir miyim?"

Genel bir kural olarak, uzaktan çalışma yeteneği iş tanımında belirtilir. bu bilgiler mevcut değilse, bu ofiste çalışmak zorunda olacağını varsaymak mantıklıdır. Tabii ki, evden kısmi çalışmayı görüşmeye deneyebilirsiniz, ancak işe konum kadar bunu yapmayın.

"Nasıl yaptın?"

Bu soru bir çıkmazda görüşmeci koyar. Eğer gerçekten geribildirim gerekiyorsa, bir iş teklifi veya reddini alana kadar bekleyin ve sonra dikkat etmelidir işaret ne netleştirmek için bir e-posta gönderin.

"İşi var mı?"

Bu soru bir iş ve mümkün olan en kısa sürede ihtiyaç yanıt için umutsuz görüşmeci gösterebilir. Buna ek olarak, potansiyel bir işveren nasıl iş dünyasını anlamıyorum izlenimini verebilir.

Prim olarak

En kötü sorun - bir soru asla. Bu her zaman akılda tutmak gerekir. Hiç yoktan sormak doğru soruyu sormak daha iyi değil. Eğer görüşme sırasında ne söylüyor, görüşmeci iletişim becerileri, Kişilik tipinizi, boşluk içinde özgüven ve ilgi derecesi gösterir. Yani potansiyel bir işveren sadece en iyi görüş başınıza için uygun soruları hazırlamak gereken bir ev deneyin.