Geliştirme Müdürü. Böyle bir pozisyonun sorumlulukları nelerdir ima vardır

müdür meslek kuruluş veya şirketin tüm yönlerini kapsar. Bu yöneticisidir? ve bu nedenle onun sorumlulukları değil sadece üretim süreci üzerindeki kontrolü, aynı zamanda şirketin iş organizasyonu için tüm fonksiyonları ve özellikle de personel vardır. Bu çok yönlülük birçok beceri ve niteliklere sahip gerektirir. yöneticinin iş birkaç alanları vardır. Bunlardan birinde Geliştirme Yöneticisi çalışır. Bize detay çalışanın görevleri edelim.

Her şeyden önce, geliştirme yöneticisi, şirketin versiyonlarını planlayan bir kişinin, piyasayı ve gelişim hedeflerini incelemek, hem de faaliyetlerini genişletmeyi yeni planlar geliştirmekte olmuştur. Biz iş çok kapsamlı ve zorlu olduğunu söyleyebiliriz.

İş Geliştirme Müdürü üretimi bir takım sorunlar çözer. İlk olarak, potansiyel müşterilerin tabanını oluşturuyor. karlarını artırmak ve ayrıca üretim ya da sağlanan hizmetlerin sayısını artırmak için, müşteri çekmek için gereklidir. Ancak, faaliyetleri planlamak için ve yetkin birlikler ve personel yönetmek için bizi yararınadır.

Geliştirme Müdürü her düzeyde projelerin uygulanmasını izlemektir. Buna ek olarak, finans kaynakları üzerindeki kontrol ve uygun dağıtım da işgal eden bir insan görevidir bu pozisyonu şirkette.

Bu gelişme yöneticisi için maddi ve teknik temelini geliştirmek için gerekli olan verimli bir iş geliştirme için sorumludur. Proses kontrol ekipmanları ve tüm gerekli ekipmanın sağlanması ve ekipman için üretim planlaması ofiste olmuştur adam, görevleri dahildir.

Diğer şeylerin yanı sıra, yönetimin bu seviye projesi, işin ve projenin gelişimi ile ilgili diğer faaliyetlerin organizasyon uzmanların seçimi her aşamasında müzakerelere sorumludur.

Biz geliştirme yöneticisi her alanda vazgeçilmez olduğunu söyleyebiliriz. Bu aynı zamanda üretim alanında ve hizmetlerinin sağlanması için de geçerlidir.

Eğer geliştirme yöneticisi tarafından yapılacak görevleri belirtirse, o iş planlarının geliştirilmesi ve gelecekteki uygulama ve teşvik etmektir.

Bu pozisyon hariç değildir ve kariyer büyümesi. Gelecekte, bölümün açık pozisyon için geçerli olabilir. Ama onları sorumlu görevlerini ve emeğin iyi sonuçlar göstermek gerekir.

Her yönetici özveri, mükemmellik, iletişim becerileri, durumla başa ve hızlı kararlar yeteneği bağlılık olmalıdır için. Buna ek olarak, personel ve müşterileri ile diyalog içinde uzlaşma sağlamaya, hoşsohbet bir kişi olmak zorunda.

Bu sorumluluklar genel iş tanımı geliştirme yöneticisi içerir. Ancak her organizasyon içinde yazı için kendi gereksinimleri olabilir.

Bu alanda başarılı bir kariyer için, üç kurallarına uymak gerekir.

İlk olarak, günün uygun planlamadır. Tüm bu süre varsa ve akıllıca zamanlarını ayırmak gereken en önemli şey kaçmıyor. Bu bize önemli bir toplantı ya da belirli bir durum unutmayalım sağlar.

İkinci olarak, bu kağıt rutin bir sayıda hariç çalışmanın doğru kuruluşudur. Bunu yapmak için, yönetim sürecinin basitleştirilmesi birçok teknik araçlar vardır.

Üçüncü olarak, her müşteri için doğru bir yaklaşım bulmak için yeteneğidir. iş geliştirme yöneticisi hangi alanda olursa olsun, müşterilerine samimi tutum gereklidir. Onlar kendi şirket değerlerini bilmesi gerekir.

Belki de bu makaleyi okuduktan sonra, bazı iş piyasasında talep de bu mesleği öğrenmek istiyorum. Ama deneyim çok olması gerekir ve gerekli insan niteliklere sahip, bu işte uzman olmak için.