Farklı iş ve insanlar arasındaki kişisel ilişkiler. Kişisel ve iş ilişkilerinin doğası

Subordination - insanlar arasındaki herhangi sağlıklı bir ilişki ayrılmaz bir parçasıdır. Bununla birlikte, iletişim içindeki grupları farklı konfigürasyonlarda oluşturulabilir. en göz alıcı iki kişisel ve iş ilişkilerinin doğasını belirler. Ama, önce doğada biraz anlamak gerekir ne kadar farklı iş ve kişisel ilişkiler anlamak için kişilerarası ilişkilerin gibi.

kişilerarası ilişkiler

"Kişilerarası" tanımı ilişkileri bağlamında çeşitli bireylerin arabağlantı fikrini yansıtmaktadır. Bir kişi tamamen diğer görmezden gelirse yani insanlar arasındaki ilişki, şu ya da bu karaktere sahip olamaz.

Çoğu zaman, ortak bir vizyon, değerler ve / veya etkinliğe göre kişiler arası iletişim vardır. Yapılarında olarak, birbirlerine birkaç kişi karşılıklı yönlerde sistemi temsil etmektedir.

onlar ortaklarının karşılıklı çaba gerektirir ve bu hem kişisel hem de iş ilişkileri benzerliğini gösterir - İlişkiler pasif bir süreç değildir. Bu iletişim gündelik davranış ifadesinin belirli duyguları, niyetleri ve formları optimize etmek ve uyum hedefliyor. Bu kuvvetler pratikte ilişkiler kurmak için hangi matrisin, doğasını belirlemek olduğunu.

İş ve kişisel ilişkiler

farklı iş ve insanlar arasındaki kişisel ilişkiler? iş ilişkisi anlaşıldığı altında, kurumsal çıkarlar ve genel nedenleri etik standartları. Böyle bir ilişki tek bir birim olarak çalışanlar arasında var ve şirketin hiyerarşi bağlamında olabilir. iş ilişkisinin amacı - iletişim sürecinin değerine bağlı olmaksızın çalışanların ortak çabaları sonucu.

Kişisel ilişkiler aynı şekilde inşa edilir. Genellikle yakın arkadaşlar arasında meydana ve onların motivasyon değil dışarıda iletişim sürecinin, içeride. Başka bir deyişle, kişisel ilişkiler sürecinde insanların daha kendi bağlantısının bir sonucu daha birbirlerini ilgileniyor.

Kişisel ve iş ilişkilerinde disiplin rolü

Daha iyi nasıl farklı iş ve kişisel ilişkiler anlamak için, bir disiplin gibi faktörler dikkat etmek gereklidir. iki kişi arasında veya kendi iş iletişim doğasını belirleyen erkeklerin bir grup içindeki davranış sıkı disiplin kuralları varlığı. Paralel gayri ilişkilerinde yaşanabilecek ve kurumsal disiplin arka planda solarken münhasıran iş ilişkilerinin arka plan üzerinde Ama eğer ilişki yavaş yavaş değil bir ortaklık ve kişisel hale gelir.

Ancak soruya bir cevap olarak disiplin belirlenirken, fark iş ve kişisel ilişkiler nedir, bunu ebeveynler ve çocuklar arasındaki, örneğin, aynı zamanda itaat yoksun değildir doğasında ve kişisel ilişkiler, bir büyük ölçüde söyleyemeyiz. Fark iş disiplini resmi bir belge reçete biçimi halini alır iken kişisel ilişkilerin disiplin, doğal olarak kurulur ve bireylerin iç huzuru rahatsız etmez olmasıdır.