Eğer psikofizyolojik muayene gitmek ihtiyacım olursa?

yazı için adaylar, Servis çalışanları, öğretmenler ve öğrenciler: standardizasyon çalışmaları ve psikoloji ve psikiyatri etkisiyle gelişmesi ile bağlantılı olarak, bir çok işletme veya bu nedenle toplumla etkileşime diğeri için, insanların çoğu gruplarının kendi uygulama psikolojik muayene içine. durum endüstriyel çatışma ve olumsuz psikolojik çalışanın arka plan veya bir bütün olarak ekip ile ilişkili hatta felaketler artan sıklığı ile ilgilidir. HR alanında Uzmanlar klinisyenler, psikiyatristler ve danışmanlık psikologların deneyim ödünç çok yönlü psiko-fizyolojik muayene geliştirdi. Yakın gelecekte, benzer bir program araştırma perspektifleri ve bazı hizmetlerin daha iyi çalışma çeşitli vaat ediyor.

HR Pratik teknikleri. Korkutucu?

Çoğu durumda psychodiagnosis indirim katılımcılar için teknik işe içinde, belli psikolojik parametreler gerektiren: stres, ahlaki normativnost, sosyallik. işçinin işvereni olsun Desire "sağlıklı, güzel, hoşsohbet, kötü alışkanlıkları olmayan," ofisine işsizlere, bir çok engeli oluşturur. Ancak, kendi kar ilgilenen işadamlarının beklentileri haklı ve rekabetin doğru düzeyde yaratmaktadır. Kural olarak, karar vericiler ve üst düzey yöneticileri olarak, psiko-fizyolojik muayene önerilmektedir uğrarlar. Bu prosedürün gerekliliği hızla gelecekteki çalışanlar hangi potansiyel ve anlamaya ihtiyacı nedeniyle "mum değerinde oyun mu."

Buna ek olarak, birçok teknik belirlemenize yardımcı olması için çalışanların motivasyonunu çalışmak ve kurumsal yönetim sistemlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak. Yöneticiler psikolog coachers üzerinde kısıtlı değil ya deneyimli personel subayı nadiren hemşire ekibi ve görevlerini yerine getirememekten personelin girişi ile karşılaştı.

Psikofizyolojik muayene: İçişleri Bakanlığı, güvenlik güçleri ve ordu

Büyük ilgi insanların sapkın ve cezai birliğine bağları olan kolluk test ödenir. Bu durumda, tam denetim istihdam, ancak adaptasyon dönemi ve daha fazla hizmet sırasında belli bir frekans ile sadece gerçekleştirilir. Özellikle dikkat Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi ve İçişleri Bakanlığı çalışanları ödenir. Bu yapılar bile otomatik minör psikolojik anormallikler, kullanan veya belirli bir psikiyatriste ya da Narkoloji ile uğraşmak zorunda sunmak başvuru sahiplerine "kırmızı kartlar" verilir.

Bu durumda, yönetim sadece psikofizyolojik muayene gerekir, ancak antropometri dolu verileri. Tanınmış atasözü: "Sağlıklı bir beden - Sağlıklı ruhu" yorumlanmasında İK profesyonelleri yeni bir eleman alma durumunda gibi geliyor "beden ve zihnin yüklemek için hazır olmalıdır." Bir yük genellikle çok büyüktür. testleri ve: Yani personel memurları psikofizyolojik muayene kullanılan yüzden yansıtmalı teknikler gerekli psikometrik parametreleri belirlemek için izin.

Luscher renk testi

nedeniyle çalışmanın hız ve sonuçların oldukça doğru yorumlamaya kullanımı çokluk. konu kişisel tercihleri esas alınarak, üst üste renkli kartları yerleştirmek için istenir. Serinin başında testi rengine en sevindirici olan karttır. Sonraki - Daha küçük (azalan) hitap renkleri. Sonuç olarak, bir sayı testi renge az sevindirici bitmeli.

Avantajları: Hızlı, yorumlama kolaylığı, işlemi otomatik yeteneği.

Dezavantajları: Bahçe sosyal arzu cevapları olasılığı. teknik, bir pil (ana) olarak hizmet edebilir.

çizim testleri

Bu çok etkilidir ama oldukça zaman alıcı tanı yöntemidir. yazı için adaylar nesne veya grup nesnelerin ( "Varolmayan hayvan", "ev, bir ağaç, bir erkek") işareti ile ilişkili bir yaratıcı görev yapılmalıdır. Psikolog kalem üzerinde baskı, nesnelerin yerini, Şekil geometrisini şekil belirli özelliklerinin artmadan değerlendirildi (göz, yapı, bitki, hayvan tüyleri, vb.)

Avantajları: çok verimli yansıtmalı psiko-fizyolojik muayene. Deneyimli bir psikolog elinde gerçek bir "psiko-mikroskop" haline gelir. Kullanılması desen psikolojik parametrelerin çok geniş bir yelpazede belirledi. Test sosyal istenen yanıt veremezler

Dezavantajları: sürecinin karmaşıklığı, bilgisayarlar yardımıyla otomasyon yetersizlik.

entelektüel yetenekleri Psikofizyolojik muayenesi

entelektüel katsayısı (IQ) çalışma kullanarak işe tartışmalı bir noktadır. Psikologlar yüksek olan katılımcıların etkisiz olabileceğini unutmayın ve düşük - yüksek verimlilik. Ve tersi de doğrudur. Bu IQ belirlemek için yöntem profesyonel uygunluğu ile ilgili soruya tam bir cevap veremem anlamına gelir. Birçok yatırımcı uygulanmasında bu gerçeği dikkate almaz kurumsal personel politikasını entelektüel yeteneklerine bakılarak ayrımcılık. Buradan, onlar, bu arada, kazanç daha fazla kaybederler. Ama düşünün popüler teknik hâlâ geçerli.

Test Eysenck

konu zaman (testin sürümüne bağlı olarak) belirli bir süre için bir dizi görevi çözmek için istenir. Elde edilen veriler kilit bir psikolog karşı kontrol edilir ve konu onun entelektüel yeteneklerini değerlendirilir. zeka çoğu 90 ila 110 aralığında ankete etti.

sonuçlarını ve tedavi elde testler Wechsler D., J. Raven benzer test Eysencek vardır.

Avantajları: IQ zaman görece kısa bir süre içinde bir resim sağlamak. otomasyon tekniklerinin imkanı.

Dezavantajları: işe yöntemlerin geçerliliği söz konusu.

Özetle, deney korkmak gerekmez unutulmamalıdır. Onlar bizim verilerin sadece bir kısmını açığa psikolojik özelliklerinin. işveren Başvuru değerli çalışanı görürse gerekli alanı sağlamak için başarısız asla.