DPO: transkript. Eğitim Merkezi DPO

devlet, toplum ve vatandaşları tam ve kapsamlı eğitim ihtiyaçlarını karşılamak, DPO programı kurulmuş Buna göre, (- Ek mesleki eğitim transkript) ek eğitim hizmetlerine federal yasa yoktur.

seviyeleri DPO

herhangi uzmanı, çalışanın mesleki gelişim sürdüren iş devlet eğitim standartlarının sistemidir. Program sürekli olarak geliştirilmektedir ve bu konuda bağımsız oldukları ile, bilginin çalışmada sunulan hacim ile ayrılır, böylece mesleki eğitim düzeyleri, farklı olabilir. Bu endüstriyel zorunluluk kaynaklanan güçlüklerin ileri mesleki eğitim bağlıdır.

programlar kısa süreli ve mesleğin bir alanda sadece bilginin bir uzantısı amaçlanan burada, eğitim olabilir. Bu, farklı eğitim ve seminer olduğunu. Profesyonel yeniden eğitim programları meslek veya etkinlik içinden de olsa bir kompleks içinde bilgi güçlendirme amaçlı olduğunu, hangi uzun olmalıdır. Ek mesleki eğitim hikayeye geri dönelim uzanan derin kökleri vardır.

Rusya'da Tarih DPO

Bunun gibi, ülkedeki ek eğitim yirminci yüzyılın otuzlu ve sektörler arası kurumların sınırları içerisinde mesleki gelişme olarak geliştirilen doksanlı sonuna kadar çıktı. Sonra etkin geliştirme için DPO.Otonom bir dönem başladı. Şimdi Rusya'da binden fazla ünite yılda yaklaşık onların niteliklerini artırma veya kardinal yeniden eğitme olan orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının dört yüz bin uzman eğitim.

DPO sistemi

kısaltmalar Deşifre birincil temel eğitim sisteminin sağlamadığını gösterir, ancak yeniden eğitim ve beceri duyduğu kullanılabilirlik gerekli. Ana rolü bu tür yapısal oluşumunu oluşturmak için kendi temel olarak ülkenin önde gelen üniversiteleri tarafından oynanır nedeni budur.

değil bir kurum DPO ve birden fazla yirmi beş bin öğrenci yedi yüz programlarında okuyan bu merkezlerin, yaklaşık otuz, Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi - - ikinci sırada, dört programları ve sekiz bin öğrenci var Örneğin, 2009 yılında, yapısı Halk Dostluk Üniversitesi liderleri oldu - üçüncü Bauman üç yüz programları ve on beş bin katılımcı ile.

önkoşullar

bilgi kaçınılmaz olarak eski haline çünkü her uzman hiç başarısızlık mevcut uzmanlık ve becerileri yaşadı. Başarılı bir kariyer için ve belirli DPO kursları gerekir. Öğrenciler, istisnasız işçilerden ve profesörler ile bitirme olmalıdır. : Baz herhangi biri olabilir ilk oluşumu, ikincil veya daha yüksektir. Eğitim Merkezi DPO, dinleyici mesleki bilgilerini geliştirmek iş becerilerini geliştirmek ve hatta gerekirse faaliyetlerin kapsamını değiştirmek için yeniden sınıflandırılmış yardımcı olacaktır. işveren pahasına, daha doğrusu ya - Her uzman bir kez her beş yılda, ücretsiz yeteneklerini geliştirmek hakkına sahiptir. gerisi DPO mutlaka ödersiniz.

Son zamanlarda, DPO müşteri alma, baz anlamıyla sadece eğitim aldı. Taze bilgi - sadece bir uzmanlık çalışabilir gibi görünüyor. Ama şimdi gençler genellikle meslek seçimi yanlış vardır. Bilgi değil ki modaya veya kullanılabilir bile neyi iddia edilmektedir ve ne yatkınlık vardır için. Sonuç olarak, özel neredeyse hiçbiri çalışmak istemiyor. DPO - bir çıkış yolu yoktur. Böyle ajansları sağlıksız duruma talep görmektedir. Örneğin, Ekaterinburg'daki bir bütün Akademi DPO yoktur. Ama ülke için bu fayda mı, doktorlar, öğretmenler, avukatlar, mühendisler, gazeteciler ve anketler yönetiminde yeniden sınıflandırılan olur?

tipleri DPO

Tabii ki, bir şey insanlara bir seçim, bu DPO sistemi verirse. Kendi isteklerini Deşifre Ancak her zaman ilk defa başarılı olmaz, ancak emekli zamanı, önemli olan para sorununu çözmektir edilir ve - karşılama sonraki Yeniden yeterlilik kazanma dışında. eğitim veya staj alay yanlış olduğunu tartışırken Ancak, kesinlikle gerekli ve önemli bir faaliyettir.

tematik veya kısa süreli veya uzun vadeli,: Çeşitli atölye ziyaret becerilerinizi geliştirin sorunlu. Eğitim bir zamanlı ve sürekli ve kesintili (kademeli olarak) olabilir. Yenilemesi uygulama geçişi ile, bazı öğeler, modüler, dersler geliştirilmesi anlamına gelmektedir. Oldukça sık, eğitim ağ formları kullanarak ek eğitim, tüm sözleşme veya eğitim programına bağlıdır.

İleri eğitim

Bu güncelleştirme ve pratik ve teorik bilgi, artı profesyonel gereksinimler gibi özel becerilerin iyileştirilmesi giderek artmaktadır ve bilgi eskimiş hale gelir. Geliştirmek becerileri sadece edebilir uzman sertifikalı ikincil veya yüksek öğretim ile.

Bu lisans dinledikten sonra az yetmiş iki saatten kısa kurslar ile eğitim hacmi verilir. Çoğu zaman belli bir üretim seçilmiş konularda bu eğitimi. Bu kurslar yardımıyla işverenler tarafından organize edilmektedir yüksek nitelikli uzmanlardan öğretmen rolünde. Bir sertifikayı almak için, öğrenciler Sınıflandırma sınavları geçmek ya da abstract savunmak.

atölyeler

Gerekli becerileri kazanmaları hızlandırılmış eğitim amaçlı bir eğitim - yüz saate kadar birimde sorun veya tema Seminerler. Seminerleri üzerinde tutulmakta, teknolojik, bilimsel, teknik, ekonomik ve sosyal - farklı düzeylerde oluşan problemlerin her türlü: kurum veya kuruluşa, şirket veya dernek, bölge, sanayi. Burada da sınavlarına girebilir ve sertifika alıyor.

En temel eğitim - beş yüz saate kadar uzun. eğitim ile ilgili Belge de daha sağlam - uzun vadeli mesleki gelişim kanıtı. Bu tür programların amacı, bu profilde sonraki, daha karmaşık işe derinlemesine mevcut profil sorunları içgörü, bilginin güncellenmesi ve eğitimdir. Bu kurslar deneyimli insanlara ihtiyacımız fakat bilgi ya da uygulama eksikliği. ayırma veya kısmi ayrılması olmadan zaman zaman, iş tam bir ayrılma ile, bazen gereklidir ve işletmeler eğitim talebi üzerine tek tek formda olduğu gibi sınıflar yürütülen.

staj

staj, yani uygulama yardımıyla, oluşturulan ve güvenli mesleki bilgi, beceri, mevcut veya yeni edinilen meslekte yetenekleri sayesinde. Bu profesyonel ve kurumsal deneyim kazanmak için en iyi uygulamaları öğrenmek çok kolay bir yoludur. Stajlar belki eğitim veya yeniden eğitim, yani seminer veya konferanslar ve ek öğrenim bağımsız tür teorik kısmı ile birlikte gidebilir.

staj işverenin komutanı seçilen program DPO. "Intern" kavramını Deşifre genlikli oldukça geniş yorumladığı. staj katılmak için can ve katı iş deneyimi ve birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki eğitimin bir yavru kuş mezunu olan uzman. Bu ülkede ve yurtdışında gerçekleşebilir. şirket stajyer kabul etmek ve onun çalışma yeri düzenlemeye hazır olduğunu Önemli olan. Tipik olarak, belirli süreli iş sözleşmesi sonuçlandı. staj stajyer sonunda yazma ve tasdik çalışmalarının pratiği üzerine yazılı bir rapor yapar.

üretim sistemlerini Yükseltme

Tüm alanlarda bu mesleği doğru ve ileri uzmanlık gerektiren çünkü Mühendisler, sürekli eğitim gerekir. Bilim mühendisleri mümkün olduğunca artırmak gerekir böylece yeni teknikler, teknik yenilikleri ortaya sürekli gelişmektedir. yeterlilik düzeyi tüm modern gereksinimleri karşılaması gerekir. Geri 2012 yılında çıktı başkanın kararı üretim sistemlerini güncellemek için - Devletin uzun vadeli ekonomik politikasına ilişkin açıkça golü var işaretlenmiştir.

Modern eğitim DPO programına yardımcı olmaya verimlilik sorunu yalnızca kalifiye mühendislik personel ve böyle bir birliğin kurulmasını çözecektir. Aşağıdaki kararname bulunan başkan Mesajları Deşifre: üretimin modernizasyonu gerektirdiği gibi "başkanlık programının eğitim mühendislik kadrosu 2012-2014", yani, daha sonra mesleki gelişim ve eğitim yoluyla mühendislik personelinin sürekli eğitimi başlangıcı oldu.