Dış ve iç motivasyon: tanımı, oluşumu ve faktörlerin özellikleri

Hayatta kendiniz ve başkalarını motive etmek çok önemlidir. Bundan genellikle eğitim veya mesleki faaliyetleri etkinliğine bağlıdır. Düzgün teşvik etmek için, özellikle onların oluşum, dış, iç motivasyon ne olduğunu bilmek gerekir.

Tanımlar

Dışsal motivasyon - dış güçler tarafından etkinliğe dürtü. Yani bir kişinin empoze olarak görev yaptığı davranış nedenlerini algılar ve sadece bir piyon kendini kabul vardır. para, ödül ve hatta ceza: Böyle motivasyon maddi ve psikolojik koşullar dışında düzenlenir. eylem Motivasyon bu durumdan kaynaklanan teşviklerin dayanmaktadır.

İçsel motivasyon insan "I" yol açan yetkinlik ve kişisel tercih gereksinimleri nedeniyle. Etkili bir ajan olarak çevresiyle etkileşimde bulunurken insanları isteyen Bu tür onlar gerçek nedeni uygulanan olduğunu fark ve kendilerini algılama. Yani, içsel motivasyon durumunda kullanılan bir ihtiyaçları, ilgi, niyetler, hedefler, arzuları, kendine güven, kendini gerçekleştirme, işten tatmin duygusu yeteneği.

Biz motivasyon her türlü düşünün.

dışsal motivasyon

Personel, ödül vaat daha hızlı koşmaya başladı. Kurulmuş cezalar ve kurallar, insanlar bunun gibi olsun ya da olmasın, onlara odaklanmaya başladı. Aniden ortaya çıktı Şimşekler nedenler eve hızlı çalışmasını. Suçlunun Sana bir silah gönderdi ve para talep etti - sizi gecikmeden cüzdan verecektir.

Bu dış motivasyon örnekleridir. Daha önce bahsedildiği gibi, bu koşullar veya uyaranlarla harekete yol açar. Başka şekilde, çevredeki toplum içinde ulaşacağı söyleyebiliriz. Tabii ki, içsel motivasyon faaliyetleri çok daha etkili. Ancak, bireyler üzerindeki etkisi bu tür daha iyi etkiledi.

Yani dış motivasyon olarak uyacak şekilde yolları nelerdir? Kariyer büyüme, büyük maaş, prestij şeyler (daire, ev, araba), seyahat için fırsat durum, tanıma.

Dışsal motivasyon sürekli değişen olabilir. Dün, ailesini beslemek için para kazanmak için gerekli olduğunu ve yarın yeni bir daire, bir araba ya da çocuklarının eğitimi için para lazım. Bu motivasyon en bariz ve klasik örneği - altın balık ve balıkçılar hakkında bir peri masalı.

İçsel motivasyon

Küçük bir çocuk her zaman bir şey ya da keşfetmeye çalışıyor olduğunu. O gerçekten önemli ve ilginç. Adam bir maaş için çalışan, fakat favori şeylerden verilmez. Bu içsel motivasyon örnekleridir. Daha önce bahsedildiği gibi, dış etkenlere ve çevre bağlı değildir. aktivitenin çok içeriği bunu yapmak için teşvik eder.

Yani iç motivasyon olarak kullanılabilir? kişisel gelişim, kullanışlılığı duygusu, kendini öne çıkarma, fikirler, yaratıcılık, iletişim için ihtiyaç uygulanması olasılığı, bir rüya gerçek oldu.

İçsel motivasyon çalışanı - o ücretli bir hobi olarak işini gördüğünde olduğunu. hepsi değilse Belki, o zaman birçok insan böyle için çabalamak istiyorum.

Çok daha verimli kullanmak motivasyon hem türleri. Önemli olan - aralarındaki dengeyi ve uyumu korumak için.

Nasıl motivasyonlarin yapmak

Aslında, bütün motivasyonel faktörler iki fikirlerinde özetlenebilir:

1. zevk alın. Bu olumlu faktörlerdir.
2. Kötü kurtulun. Bu negatif faktörler olduğunu.

Hepsi iç ve dış her ikisi de olabilir. Pozitif ve negatif faktörler aynı zamanda mevcut eylem için faydalıdır. Çok güçlü bir ivme, itme-çekme, bir tür çıkıyor. Bir yandan, insanlar ödül almak istiyorum, diğer taraftan - cezadan kaçınmak.

Dış ve iç motivasyon, olumlu ve olumsuz faktörler farklı yönlerde, farklı şekillerde hareket ve her zaman farklı sonuçlara yol. Tabii ki, insanlar belli bir ölçüde etkiler her türlü etkilenir. Ancak, herkes hala herhangi bir yönünü tercih ettiğini iz olabilir. Bir her zaman sindirmeye, özelleştirilebilir ve yeterince başka söz ödül olmalıdır.

Anlaşılır olması için, aşağıda çalışanları motive etmek için kullanılabilecek bir tablodur.

oranı faktörleri ve motivasyon türleri

motivasyon bilginin uygulanmasının bir örneği

Yukarıdaki hikaye anlatmak ve net bir şekilde nasıl iç ve dış motivasyon göstermek için.

yaşlı bir kadının pencereleri çok gürültülü oyun, ve iletişim çocuklar, şirket giderek her gece altında. Tabii ki, yaşlı kadın beğenmedim, ama onun istekleri ve ricaları yardımcı olmadı başka yerde boş vakit geçirmek için. Sonra başka bir şekilde durumu değiştirmeye karar verdi.

Her gün, kadın bunlar evinin etrafında oynamak çok serin olduğu gerçeği elli ruble çocuk veren. Tabii ki, bu durum çocukların sevdim olduğunu! Yaşlı kadın yavaş yavaş miktarı azalmaya başladı. çocukların ucuz olduğunu hissettiğinde Ve bir gün, onlar sadece onun windows altında oynamayı reddetti ve daha varmış gibi görünmüyordu.

Bu onun durumu karar akıllı yoldur. Çocukların İçsel motivasyon (kendi arzu pencerelerin altında oynamak için) (para için bunu yapmak için) harici bir transfer, ama sonra kayboldu ve o olmuştur.

başkalarını motive etmek

yukarı arzusuyla motive insanlar, konfor dikkat yoktur. Bunlar kişisel çıkarları ve hedefleriyle uygulanması ile tahrik edilmektedir. cezayı ayarlar Çalışanlar, bu konfor bölgesi mahrum yapmayacağım.

Hesaba harici pozitif faktörler almak çok önemlidir. Bu para, güvenilirlik ve güvenlik koşulları. İç olumlu faktörlerin oynadığı değil daha az önemli rolü. Bu başarı, büyüme, güçlenme, tanıma ve sorumluluk. Sadece bu faktörlerin doğru kombinasyonu verecek iş tatmini. Onların yokluğunda, çalışma dayanılmaz ve nefret olur. Bu bağlamda, öğrenciler veya okul motivasyonu da farklı değil. İç öğrenme motivasyonu hakim olması önemlidir.

Bir motive edici ortamın İşaretler

herhangi bir etkinlik düzenlerken o hesap birkaç gereksinimleri göz önünde önemlidir. Onlar sadece ihtiyaç ve sağ motivasyon oluşumunu karşılaması gerekir:

• Faaliyetler yaratıcı ve çeşitli olmalıdır.
• fırsat görevlerin yerine getirilmesinde geliştirmek.
• onun tarafında ait ve tanıma duygusu.
• Sağ kendi yetkileri dahilinde kendi kararlarını.
• destek ve yardımın duygu.
• övgü, cesaretlendirme, bir iltifat: Harici başarı niteliklerin varlığı.
• Gerekli eylemlerin Anlamlılığı.
• fırsat kayda geçirecektir kendi görüşler ifade etmek.
• Kullanılabilirlik ve elde edilen bilgilerin zamanlaması.
• yapılan çalışmalar sonrasında geri bildirimler.

Tüm bu belirtiler (ya da en azından çoğu) organizasyonunda varsa, iç motivasyon oluşumu başarılı olacağı varsayılabilir.

Kendinden motivasyon - ilerlemenin motoru

nasıl ve nereye gitmek ve büyük bir istek var bilmek anlamlı hareket için önemlidir. Yani öz motivasyon yeterlidir. Nasıl bunu başarmak için? aşağıda listelenmiştir kuralları ve teknikleri, takip edin:

• Bir amaç sadece ulaşılabilir ayarlayın. Ancak bu şekilde bu hedeflere ulaşmak için arzu olacaktır.
• Daha küçük görevler içine büyük hedefleri kırın.
• başarılarının bir günlük tutun.
• Kendilerini Sürekli görev için bir ödül teşvik ediyoruz.
• olası eleştirilere olduğunca az kullanmaya çalışın.
• işinde gibi düşünen insanlar arayın.
• başkalarıyla yarışmak ve en iyi olmaya çalışın.
• Tek olumlu ve motive insanlar sizi çepeçevre kuşatacak.
• Kitap okuma ve motive film izlemek.

, Hepsi değilse, o zaman en azından birkaç öğe gerçekleştirmek için çalışın ve işten emin olmak isteyeceksiniz! İyi bir sonuç elde etmek için olumlu ve olumsuz faktörler, iç ve dış motivasyon dengesini kullanmak önemlidir unutmayın.