Çok zor iş yerinde cinsiyet sorunları çözmek için neden Bilim seksizm?

yüksek bir konum işgal eden bir adam, let kadınların ayrımcılık adamış şirket toplantı sırasında cinsiyetçi yorumların gitmek Yakın zamanda böyle olmaz çözülmesi zor cinsiyet meseleleri ve işyerinde cinsiyet ayrımcılığının konularını yani neden mantıksal sorusunu gündeme getirmektedir.

Şirketin Uber içinde olay

Toplantıda, şirketin personeli 13 Haziran Uber, yönetim kurulu üyesi Arianna Huffington bir kadının şirketin gemide olmanın çoğu zaman sonunda gemide kadınlar büyür gerçeğine götürür söyledi.

David Bonderman söyledi: "Aslında kurul toplantıları daha konuşma olacağı söyleniyor."

o akşam görevinden ve açıklamada istifa Bonderman onun yorumunu yaptı "yıkıcı etkisi" anladığını söyledi.

cinsiyetçilik tanınması ile ilgili problem

Özür diledi rağmen, birçok kişi Bonderman bile böyle bir yorum yapmak nasıl farkında değiller. Aslında birçok kişi cinsiyetçiliğini nelerin ilkesini anlamıyorum olmasıdır. Onların sözleri cinsiyetçi ses söylendi edildiğinde Birçok erkek gerçekten şaşırırlar. Ve bir adam sözleri cinsiyetciliğiyle aşılanmış olduğunu anlayamıyorum nedenlerinden biri - yetersiz sosyalleşme olduğunu. Örneğin, aynı çalışma koşullarında olmak kadınlar nasıl hissettiğini anlayamıyorum dolayısıyla çok ayrılmış çalışma atmosferde çalışmak ve edebilirsiniz. Ve bu sürpriz olduğunu, birisi aniden bir yorum seksitsky olarak algılanmaktadır olması sıklıkla da her zaman yeterli değildir, hangi hayal kırıklığı ve savunma reaksiyonu yol açar.

temel sorunların çözümü

Ve bu sorunu çözmek için, açıklama cinsiyetçi olduğunu işaret etmek yeterli değildir. Esas olarak Uber ofiste gerçekleşen bir gibi sorunların ortaya çıkmasına katkıda güç ve eşitsizlik temel sorunları çözmek için gereklidir. şirketler genellikle bu tür cesaret gibi şeyleri yanı sıra cinsiyet eşitsizliği oynadığı rol tartışmak değil. Ancak, erkeklik modern anlamda kadınların hakimiyeti önemli bir rol oynar olduğunu. Bu toplumun genelinde yayılır ve bir şirket, bir okul ya da bir aileye sınırlı değildir şeydir.

Erkeklik ve baskınlık

Batı kültüründe erkeklik Erkeklerin kadınlar üzerindeki tahakküm henüz diğer insan üzerinde hakimiyet üzerine, hakimiyeti hem dayanır ve. erkekler onları cinsiyetçi şakalar konuşmak veya izin izin vermez, kötüleyici kadınlar söz sebeplerinden biri, kendi erkeklik "kanıtlamak" için, kadınlar üzerinde erkek egemenliğini göstermek için ihtiyaçtır. erkeklik algılanma şekli, yani yetişkin erkeklere eski nesil sınırlı değildir. gençlerin yeni nesil çoğunlukla aynı şekilde düşünüyorum. ergenler ve gençler kadınların varlığında cinsiyetçi fikirleri ifade etmek değil öğretilebilir de, çoğu durumda onlar kadının statüsü üzerindeki görünümü değişmemiştir. Böylece pek iyi bir işaret çağrılabilir.

Adresleme

cinsiyetçiliğini tanık Son günlerde, insanlar tarafından tepkiyle ve suçlunun utanç deneyin. tabii ki, soruna dikkat rağmen bu davranış düzeltici değil, çok önemlidir. Bunun yerine, bu yaklaşım sadece sorunu daha da devam ettirir. Çoğu durumda, şirketlerin online ders zorunlu seminer veya eğitim çalışanları yürüten benzer durumlara yanıt verdiler. Ancak yapılan araştırmalar belirledikleri daha spesifik önlemler cinsiyetçilik ortadan kaldırılması amacıyla eylemleri dahil kombine değilse bu önlemler, çalışmadığını gösteriyor ve şirkette sorumlu pozisyonlarda insanlar bu önlemlerin uygulanması için sorumlu değilse. Online kurslar genellikle tek bir temaya sahip: cinsel tacizi. Bunun yerine, şirketler erkekler kadınlara üzerinde hakimiyet gösteren nasıl tanır ve bunu önlemek için nasıl göstermek için insanlara öğretmek için nasıl odaklanmalıdır. Örneğin, eğitim erkekler erkekler kadınlardan daha sık kadınları kesme ve erkeklerin karışık gruplar halinde bu kadınlardan daha fazla konuşmak kanıtlar içerebilir. Firmalar herhangi bir tek olumsuz etkiye odaklanıyoruz değil, uygun eğitimi yapmak konusunda ciddi düşünmek gerekir. Bunun yerine, cinsiyetçilik insan ilişkileri zehirliyor ve bu nasıl mücadele edilebilir nasıl düşünmek gerekir.

Spesifik olun

Şirket işyerinde cinsiyet ayrımcılığı ile mücadele etmek belirli hedefler belirlemiştir ve tüm çalışanlara onları getirebilir çok önemlidir. Sen sadece bir şeylerin yanlış olduğunu aslında tepki ve umut olamayacağını iyiye doğru işyeri değişikliğinin atmosfer. Sorun aslında önemli bir rol oynadığını göstermek için en etkili yollarından biri yöneticileri ve liderleri etkinliğinin değerlendirilmesinde dahil etmektir. Bazı durumlarda, kullanıcılar sadece onlar, cinsiyetçiliğe yapmak veya söyledikleri bağlamayın, bu yüzden ciddiye konuda yorumlarınızı kabul etmiyoruz. işyerinde cinsiyetçilik tezahürleri ile bölüm çekmek muazzam dikkat çekmesine rağmen, bu alanda gözle görülür bir ilerleme olduğu anlamına gelmez. şirketleri, çünkü bu tür atakların hoş olmayan bir ışık ile karşı karşıya kalabilecek ve bunlar eylemde olmasına rağmen temel kültür Ancak aynı kalır.