Bir iş için görüşme: vurgulamak kapalı oynayan güçlü ve zayıf yönlerini

Bir arkalarında iyi bir profesyonel deneyim ve iyi sahip yazılı özgeçmiş? İşverenler aktif bir görüşme için davet, ama bunun ötesinde hareket etmez ve sadece aramıyorsun? Bu doğru kendilerini prezentuete olup olmadığını dikkate değer. , Işe görüştüğümüz ne olabilir ve hangi kategorik olarak söylenemez anlamaya çalış.

şirket ile ilk tanışma

Potansiyel bir işveren ile bir röportaj - Tabii, önemli ve sorumlu olayın, ancak değerlendirilecektir sadece unutmayın, ancak titizlikle yeni seçim işyeri, sınava kadar bunun için gitmemeli anlamına gelir. iş ortakları - - olası bir işbirliği üzerinde anlaşmaya bu iki tarafın hangi bir iş görüşmesi olduğunu düşünün. kesinlikle daha az gergin olacak, böylece tutum değiştirme ve dolayısıyla kendilerini daha iyi ifade edebilecektir.

Eğer bir görüşme için gitmeden önce bir iş, bir özlü prova yapmak denemek ve kendinle ilgili bir hikâye yapılandırılmış. Bu sizin çalışma hayatının ana dönüm noktalarını içermelidir. Biraz daha doğrudan istenen yeni konuma ilişkilidir deneyiminizi yönlerine bakarak değer. Bize bildirin sadece sen ve nasıl yapılacağını biliyorum, ama aynı zamanda ne hakkında özellikle gelecekteki işverenlerin yararına olacağı hakkında genel olarak. Ve site ve net bu konuda mevcut bilgi bu avans çalışma için. Bu demektir ki daha şirketi toplantıda sağlamak ek verileri gezinmek gerekiyor anlamak ve kendi soru göndermeleri yardımcı olacaktır.

Biz avantaj ve kapalı oynamanın dezavantajları vurgulamak

Belki güçlü ve zayıf yönleri hakkında sorular röportajda sorulan soruların çoğunu sevilmemiş sıralamasında yüksek bir yer tutmaktadır. görüşmeler yapılması istihdam için sık sık onlarla biter. Ve sonra aday çok sinir olmuştur, ya ya da tam tersine, rahat, önceden hazırlanacak, dediği gibi, oldukça farklı değil bir şey kaybetmiş ve söylüyor. Dolayısıyla, bir iş başvurusu sırasında sizin görüşme geçen temel görevi - sunmaya güçlü ve zayıf yönleri yetkin yendi. satış performansını, vb iyileştirilmesi, sıfırdan oluşturulan bölümle: Biz iş deneyimini analiz ve bu şekilde onun gerçek başarıları, seçim tavsiye Sen seçmelisiniz? Şimdi nitelikler bunu başarmak yardımcı oldu düşün. Eh - hazır pratik örneklerle sizin güçlü bir listesi. engelli aynısını yapmaya. Profesyonel başarısızlıkların düşünün ve başarılı neyi engelledi belirler. emin olun, bu durumda, bir iş başvurusu sırasında görüşmeyi yürütmek yetkili Görüşmeci, bir kişinin, dolayısıyla sonuç çıkarmak için, onların hatalarını fark ve başarısızlık analiz etmek ve yeteneği gibi sizi değerlendirecektir. zayıflıkları yokluğunda yaklaşık açıkçası samimiyetsiz belirterek, adayların çoğunluğunun arka planı İnanın, hatta daha profesyonel bakacağız.

Şimdi biliyoruz ki röportaj geçmesine nasıl bir iş başvurusu sırasında ve dilek sen kendi gücünü test etmek fırsatını iyi bir iş bulmak ve almak için!