Yeni başlayanlar için adım adım kayıt ve bordro

Adım adım maaş hesaplama sırası nedir? Yeni başlayanlar için bu bilgiler çok önemlidir. Genellikle muhasebe işlemleri ve masrafları özel bir muhasebe programı 1C'de yapılır. İçinde işletmenin tüm işlemleri kaydedilir. Bu yazıda kayıt ve bordro işlemlerinin nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız. Yeni başlayanlar için adım adım gerekli tüm muhasebe işlemlerinin işlemlerinin algoritması verilecektir.

Ücretlerin kaydedilmesi ve hesaplanması

Ücret, ödenek, hastalık izni, tatil, ikramiye, ikramiye ve para cezası nedeniyle maaşlar her ay şirketin, şirketin veya kurumun çalışanlarına ödenir. Muhasebecilere yapılan ödemelerin verilmesi sırasında, yalnızca kredi verme, yayınlamanın yanı sıra belgelenmiş bu operasyonların da onaylanması önemlidir. Acemi muhasebeciler için tüm prosedür oldukça zordur, ancak tecrübeli çalışanlar da bu bilgileri takip eder, bu alandaki haberleri okur ve yeni emirler alırlar.

Ödemelerin dokümantasyonu, ödeme, çalışma saatleri hesabı üzerinden yapıldığından maaş hesaplamaları hesabının bir parçasıdır. T-onüç hesap tablosu için zaman esaslı bordro kullanılır. Çalışmaya kabul edildikten sonra tüm çalışanlara verilen bu iç doküman.

Maaşın hesaplanması ve hesaplanması için gerekli olan belgeler

Ücretlerin adım adım hesaplanmasını anlamak için (aşağıda ayrıntılı bilgi verilen yeni başlayanlar için), ödemelerin yapıldığı belge türleriyle ilgili bilgi sahibi olmalısınız. Kayıt ve bordro için özel ifadeler kullanın. 6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı "Muhasebede Kanun" (Madde 9) uyarınca, muhasebe ile ilgili tüm dokümanlar ve beyanlar standart gerekliliklere göre geliştirildi. Ancak devlet, işletmelerin bu tür açıklamalar yapmalarını yasaklamıyor. Sadece muhasebe politikası düzenindeki yeni formları onaylamak gerekir.

Uzlaşma belgesi T-elli bir, işletmenin çalışanlarına yapılan ödemeleri hesaplamak için kullanılan temel muhasebe belgelerinden biridir. Form, aşağıdaki şekilde doldurulmalıdır: çalışanların soyadı, adı ve soyadı, çalışanın numarası, görev başlığı, sözleşmeye göre ücret, aylık saat sayısı ve ödeme miktarı izlenir. Bu beyan, onu derleyen muhasebeci tarafından imzalanmalıdır.

Bordrocu T-53, işçilere ücret ödenmesi gerçeğini teyit eden bir bildiridir. Kullanmak için uygundur, çünkü böyle bir belge sayesinde çok sayıda çalışana derhal ödeme yapmak mümkündür.

T-49 birincil muhasebe departmanının bordro hesabıymış , emek ücretini hesaplamak gerekiyor. Az sayıda işçi çalıştığı küçük firmalarda kullanılır. Bu ifadeyi kullanırsanız, T-51 ve T-53 belgeleri derlenmez.

Maaş ödemeniz gerektiğinde

Çalışanlar için çalışma günlerinin sayısına bakılmaksızın, ücretler birinci ila otuzuncu gün arasında ya da yirmi sekizinci ila otuz birinci gün arasında çalışılan saatler için ödenmelidir. Bu tahakkuk koşulları, İş Kanununun 137. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu kanununda belirtilmiştir.

Bonuslar, temel maaşın ödenmesi sırasında veya işletme belgelerinde belirtilen şekilde ödenir. İşletme, fayda sağlama hakkı doğar gibi faydaları öder.

Maaş kasiyer tarafından verilir. Ödeme işletmenin kasiyerinde yapılır veya çalışanın kişisel banka hesabına aktarılır. Kayıt, bordro T-53'teki verilere göre gerçekleşir. T-53 para verme ifadesi kasiyere beş gün boyunca aktarılır ve daha sonra kapanır. Para alırken çalışanlar formlarına imza atarlar.

Yeni başlayanlar için ücretlendirme: mesaj gönderme

Muhasebede, programdaki verilerin doldurulmasını düzenleyen bazı kurallar vardır. Bu kuralları ihlal edemezsiniz, çünkü tüm muhasebenin verilerini bozabilirsin. İkincisi, düzeltilmesi çok zor olan hatalara neden olur. Belki de bu, muhasebecinin kınanması veya kovulmasına neden olacaktır.

Hesaptaki hesabın tutarını yazmak için, belirli kurallara sahip hesaplarda bir mesaj hazırlamanız gerekir. Gönderme sırasında şunları belirtmeniz gerekir: muhasebe hesabının kredisi, muhasebe hesabının borç ve tutarı. Gönderme, bir hesapta bulunan borcun bir değişikliği ve başka bir borcun ödenmesi üzerine bir veri yazan bir bilgisayarda veya bir kağıt günlüğünde yapılan bir kayıttır ve bir miktar gösterir.

Kayıtlar belirli kurallara göre oluşturulmalıdır. Ne girmek yasaktır:

• Başka bir hesabı işaretlemeden bir hesap için olan tutarı yazamazsınız;
• Bir gönderimle iki farklı tutar yazamazsınız.

Bu tür kurallar muhasebe kayıtlarındaki hatalı girdileri engeller ve bu, dengeyi sonuçta dengelemeyi mümkün kılar.

Maaşın adım adım hesaplanmasından (yeni başlayanlar için) bahsederken başka ne söylemeliyim? 1C'deki kablolama iki şekilde oluşturulabilir:

• Hesap dökümünü, krediyi ve tutarı belirten bir belge formuna girin;
• Kendisi programın özel olarak yazılmış bir algoritması üzerine yazılacak bir belge yardımı ile.

Çoğunlukla maaş kasiyerden ödenir; bu nedenle nakit makbuzu temel alınarak belirli bir miktar cari hesaptan çekilir. Bunu yapmak için D50 ve K51 kablolarını kullanın. Bu miktar kasiyerde sadece üç gün olabilir. Ödeme belirli bir süre içinde yapılmazsa, para, nakit ödemenin duyurusu temelinde bankaya iade edilecektir. Ücretli K50 ve D70 görüntülenir.

Muhasebede yetmiş hesabı

Şirketler ve şirketler ödülleri görüntülemek ve ödemek için yetmiş hesabı kullanıyor - bunlar maaşlı çalışanlara yapılan ödemelerdir. Hesapta, yetmişi her türlü ödemeye ilâve gönder:

• ücretler;
• Bonuslar, ikramiyeler;
• Ek ücretler ve ek ücretler;
• Hastane, ödenekler, bırakın.

Ayrıca, hesap yardımıyla, çalışan emekli maaşlarına tahakkuk ve ödemeler yapılır ve bazı çalışanların nafaka kesintilerinin ödenmesi. Genellikle, işletmenin bir çalışanını hesaplamak için böyle bir hesap kullanılır.

1C'de başlayanlar için adım adım ücret hesaplama

Yetmiş faturayı nasıl kullanıyorsunuz ve 1C programı ile çalışanlara ücret veriyorsunuz? Yeni başlayanlar için bordro aşağıda tanımlanmıştır:

1. Programda "Maaş" - "Kurum çalışanlarına yapılan ücret" imiğine gitmek gerekiyor.
2. Açık formda, departmanı belirtmeniz gerekir.
3. Form üzerindeki tarih otomatik olarak ayarlanır (ayın son günü).
4. Araç çubuğundaki "Dolgu" düğmesine basmanız gerekir. Bundan sonra, program otomatik olarak "İşçilerin Çalışanları" dizininden tüm çalışanların listesini çıkarıyor.
5. "Sonuç" sütununda, çalışanın maaşı otomatik olarak ayarlanacaktır. Manuel olarak değiştirilebilir.
6. "Kişisel gelir vergisi kişisel gelir kodu" alanında otomatik olarak hesaplanan gelir vergisi.
7. Gerekli tüm verileri girdikten sonra "OK" düğmesine tıklayarak belgeyi kaydetmeniz gerekir.

Program 1C-FIREPLACE

1C-KAMIN programı maaşların, vergilerin, sigorta primleri, personel kayıtlarının tutulması ve raporların hazırlanması için tasarlanmıştır. Büyük işletmelerde ve küçük işletmelerde, herhangi bir faaliyet alanında kullanılır. Tüm vergi rejimlerini içerir: ECCN, USN, UTII. Avantajları şunlardır:

• Program her işletme için herhangi bir değişiklik gerektirmez;
• Basit arayüz;
• Birden fazla şirketin çalışanları için ücreti hesaplayabilirsiniz;
• Programda yerleşik "1C-Raporlama" (işletme hakkında FIU, FSS, IFTS raporları gönderiliyor);
• "1C-Connect" ve "1C-Link" i kullanabilirsiniz.

FIREPLACE PROGRAMI

Program maaş bordrosu için bir muhasebeciye ne gibi fırsatlar sunuyor? Program, ödemelerin hesaplanması için gerekli olan bir takım gerekli hesaplamaları yapar. Özellik Listesi:

• Departmanlar için emek, gelir kaynakları ve ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi;
• Prim ve ikramiye kayıtlarının yanı sıra ücret ve tarifenin bir parça oranı temelinde ödenmesi ve hesaplanması;
• Ortalama ücret fiyatına (seyahat ve tatil) tahakkuk;
• Sosyal yardımları hesaplar;
• KTU tarafından uzun hizmet ve ödeme için ödeme yapar.

Ödemelerin sırası

Program yardımı ile bordro nasıl yapılır? FIREPLACE'de yeni başlayanlar için adım adım ücret hesaplama:

1. "Bordro hesaplaması" sekmesine gidip "Ücret türü" gezinme panelini tıklatmanız gerekir. Tahakkuk türleri, ödeme, prim, ödenek vb. Şeklinde gelirlerdir.
2. Yeni bir ücret girmek için "Oluştur" düğmesini tıklayın. Dizin öğesi biçiminde üç sekme vardır.
3. Şarj alanına, tahakkukların adını girmeniz gerekir.
4. Gelir türünü seçin.
5. "Sigorta primlerinin gelir türü" alanında, vergilendirilmiş tahakkuk ettirme yöntemini belirtmeniz gerekir.
6. Maliyet kalemini belirtin.
7. Ödeme, diğer masrafların miktarının bir yüzdesi olarak hesaplanırsa, boş "Bir veritabanı var" kutusundaki kutuyu işaretlemeniz gerekir. Onay kutusu işaretlendikten sonra, şarj tabanı belirtildiği "Taban" sekmesi etkinleştirilir.
8. Boş penceredeki "Dizine Ekle" onay kutusunu işaretlerseniz, ücretlendirme dizine eklenmez.
9. Dizinin elemanını "Kayıt" düğmesiyle kaydetmeniz gerekir.
10. "Veritabanına dahil" sekmesinde, tahakkuk, kesinti ve kesintiler yapmak gereklidir.
11. Verileri kaydetmek için "Kaydet ve kapat" düğmesine basmanız gerekir.

Adet ücretli çalışma

Adet ödeme, yapılan işin niteliğine ve miktarına dayalı bir hesaplamadır. Bireysel ödeme ve tugaya bölünebilir. Belirli bir işi yapmak için bireysel tahakkuk bir kişiye ödenir. Tugayın tahakkuku, iş miktarına ve bireysel maaşa, tüm ekibe bağlıdır.

Adet ücretli çalışma belirli türlere ayrılabilir. 4 çeşit parça fiyatı vardır:

1. Basit parça oranı , tarifelerin oranına ve iş ve mesleğe ait tek bir tarife-yeterlilik referans kitapçıklarına dayanan bir ödemedir.
2. Parça bonusu - bu sadece ürünlerin üretimi için değil, aynı zamanda primler için de bir ücrettir.
3. Parça-ilerici - normun sınırları dahilinde üretilen ürünün parça fiyatına göre ödenen bu parça ücreti ödemesidir.
4. Bir toplu ödeme bir parça ödemedir.

Yeni başlayanlar için parça oranı temelinde maaş hesaplamasını nasıl adım adım yapacaksınız? Bunu yapmak için, belirli eylemleri gerçekleştirmelisiniz:

1. Hesaplama türünü yapılandırın.
2. Teknik operasyonlara girin.
3. Bir parça iş elbisesi tanıtıyoruz.
4. Şirket çalışanları için maaş hesaplayın ve hesaplayın.

1C'de maaşların hesaplanması 8.2

1C sürüm 8.2'de, yeni başlayanlar için aşamalı olarak maaşın hesaplanması ve hesaplanması için iki yol vardır. Elle belirli bir sırayla belgeler yardımı ile hesaplayabilirsiniz. Ayrıca "Ücret Muhasebesi Yardımcısı" nı kullanabilirsiniz. "Maaş Hesaplama Yardımcısı" nı kullanmadan yeni başlayanlar için adım adım adım bordrosu aşağıdaki işlemleri ima eder:

1. Tüm personel siparişlerini girin.
2. Değişmeyen ek ücret ve ödeneklerin girilmesi.
3. Bir aylık ödemelerin hesaplanması.
4. FOT ile sigorta primlerinin kaydedilmesi.
5. Bordro oluşturulması.

Bütçe organizasyonlarında maaşlar

Maaş, hangi sırayla bütçe organizasyonundaki yeni başlayanlar için adım adım hesaplanır? Ücretlerin artımlı hesaplanması için, personel masasında, çalışanların seviyesinde, zamanın tarifelerinin oranının yanı sıra ay için zaman tutma bilgileri hakkında veri oluşturulması gerekir. Ödemeleri düzenleyen normatif düzenlemeleri hesaba katmak da gereklidir.

Devlet memurlarının ücretlerini düzene sokmak ve normalleştirmek için kanun şunları getirdi:

1. Tek tarife ölçeği.
2. Saat ücreti.
3. Tarife kategorileri.

2017'de Rusya Federasyonu'nda ortalama maaşın hesaplanması

2017'de, önceki yıllarda olduğu gibi, Yasaya göre, Yüzüncü ve Altıncı Numaralı RF İş Yasası uyarınca ücretlerin ayda iki kere tahakkuk ettirilmesi gerekir. İşveren koşulları ihlal ederse idari sorumluluğu üstlenebilir. Bu nedenle, yeni başlayanlar için adım adım adım maaşının hesaplanması böyle tür ödemelerle yapılmalıdır:

1 Gelecekteki maaş nedeniyle ilerleme. Temel ödemenin belli bir yüzdesi.

2. Tam çalışma süresi için maaş. İş günlerine bağlı olarak, bir yarısı ve iki yarım ay için ücret alınabilir.

2017'deki ortalama maaşın ana göstergeleri:

• Bir yılda tahakkuk eden ödemelerin tutarı;
• Takvimde on iki ay boyunca çalışma süresi;

Ortalama ücreti hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın: Ortalama ücret = Yıl için ödemeler / oniki ay.