Ücretlerinin formlar: - Zaman ikramiye ödeme o Maaş ... var

Kazanç istihdam yatan nedendir. Tüm çalışanların kendi çalışmaları için çok para almak istiyorum. Fakat işverenler her zaman kendi astlarına büyük maaşları ödemek değildir. Onlar yapılan işi değerlendirilecektir sistemleri çeşitli, yine de dikkat edilmelidir. o bir atış hak olarak Bu nedenle o kadar uzun süre aylık ödenecek.

Yani, ücretlerinin olası biçimlerini keşfetmek için gereklidir. Bu tamamen kazanç çalışanın tahakkuk kabul eder hangi koşullarda gerçekleştirmek için izin verecektir. Örneğin, zaman ikramiye büyük popülerlik ödeme. Bu işverenler arasında tek ortak değil gelir tahakkuku, bir şeklidir, hâlâ sevilen ve astları. Ama neden? Ne özelliklere sahiptir? Ne ilk etapta dikkat etmelidir?

Farklı sistemler ve formlar

Tabii ki, Rusya'da yapılan işin ödeme sistemlerinin bir çeşitliliği vardır. seçeneği seçili vatandaş irade bağlı bazı koşullar ayın sonunda gelir almaya yönelik. parça başı ve zamanı bazlı: Kim para biriktirmeye çalışan yardımcı olmak üzere iki ana şemaları tahsis edilir.

İşçilerin ücretlerinin formları - önemlidir. Yani parça başı sistemi anlamına gelir? zamanın hiçbir hesap olduğunda çalıştı. Genellikle dikkate çalışma yapmış veya sunulan hizmetler sadece miktar alınır. Çalışanlar ve işverenler için en avantajlı teklif olduğu gibi görünüyor. Ama sistemde dezavantajları vardır. Örneğin, burada gerçekleştirilen iş hacmi tarafından yönlendirilir. Ve çalışanlar daha fazlasını yapmak, ancak kalite pahasına olabilir.

Fakat zaman tabanlı sistem - bu alt emeğin çalışmaları için ücretlerinin daha ilginç bir sistem. Böyle bir seçenek dikkate her bir çalışan tarafından çalışmış saat sürebilir yardımcı olur. Ve bu endekse göre vatandaşlarla bir hesaplamadır. Bu da dikkate alınmaz iş miktarını veya sunulan hizmetlerin kalitesini, ne de başka bir faktörlerini çıkarmış. Ödeme zaman kesinlikle yasaktır. Örneğin, saat.

Ama ne zaman maaş ikramiye? Bu özel dikkat gerektiren gelir hesaplama şeklidir. O birçok çalışan ve hatta işverenler tarafından sevilir. Ama bir süre sonra bu konuda. İlk olarak, kazanç tahakkuk diğer tüm özelliklerini anlamak gerekir.

Tarife ve onlarsız

Örneğin, bu fazlalaştı: Rusya'da tarife ve tarife dışı sistem alıyor ücretler vardır. Ödemenin bütün olarak kabul formları çoğunlukla ikinci senaryoyu içerecektir. Ne anlama geliyor?

Gerçek şu ki tarife dışı sistemi - Sözde maaş ödeme. Bir çalışanın sadece belirli bir süre çalışır ve belirli görevleri yerine getirir. Bunun için o ayın sonunda sabit bir nakit miktarı alır. Tipik olarak, ses ve kalitesi de dikkate alınır, ancak bir prim şarj edilmesi için.

Fakat zaman-ikramiye ücret - tarife sistemidir. İşveren sonra gerçek altında yüklenir ya da iş yürütme kez düzenlenen (parça-şekli için) belirli bir değer veya üretim birimlerinin saat, kurar, bu ya da iş hacmi gerçekleştirilir. Çoğu zaman, tarife sistemi altında kazanç hesaplamalarında hesap maaş yardımcı olur.

parça başı sistemi için

Tabii ki, daha önce sözü edilen sistemler temsilinin kendi formları vardır. İlk olarak, parça başı ücret seçeneğiyle dikkat edilmelidir. O yorumların çok daha çeşitli vardır, bu nedenle şirketin parasal tazminat astlarının en uygun yolu seçebilirsiniz. Şu anda Rusya'da parça başı ücret sisteminin çeşitli biçimleri vardır. Bunlar:

• düz;
• parça başı-Bonus;
• progresif;
• kerelik;
• dolaylı-parça başı.

Yukarıdaki tüm düzenlemelerde, zaman tutma hiçbir atık yoktur. Çalışan görevleri yerine miktarına göre para alacaksınız. Yani, daha o yapar, daha yüksek maaş diye olurdu. Hangi özellikler tüm önerilen formları arasında ayırt edilebilir bordro?

Doğrudan parça başı

işin ödeme basit şeması yapılır. Doğrudan parça başına iş nakit sekli verilen hizmetler veya iş doğru orantılı olarak ödenir.

Bu durumda, çalışan sadece kendisinin maruz oranlara uygun, yapılan ne kadar para alacaksınız. Örneğin, çıkış insanın birimi başına 30 ruble alır. 30 000 kazanmak için, üretilen 10 bin öğeleri oluşturmak için gereklidir. Köle ise, o yükseltmek ya da daha düşük ücret hakkına sahiptir.

Bu form şirketin yönetim verimliliği artırmak istediğinde kullanılır. dezavantajı bu durumda, genellikle kalite uğrar olmasıdır: çalışanlar daha iyi, daha değil yapmaya çalışır.

ödüllerle parça başı

parça başı-Bonus ücret sistemi olarak böyle bir şey yoktur. Bu kalite de bir rol oynar kimin için şirketler tarafından kullanılmak üzere daha uygun bir seçenektir. Gelir Bu hesaplamanın formu zor olarak kabul edilir. Neden?

Bu kurulan işletme aşan için çeşitli boyutlarda prim yüklenmesini sağlar çalışma standartlarını. Bu hesaba ürün veya hizmetlerin kalitesini sürer. Yani, sadece daha fazla çalışması ve işe yaramaz ekstra para t verilmektedir.

Parça-ilerici

tahakkuk olmanın başka seçenek yoktur ücretlerin. ödeme şekilleri şirketler ve işletmelerin çalışanlarının parça-ilerici nakit tahakkuk sistemi yer alır.

Bu durumda, kurulan normunu aştıkları için çalışanların ödül verilmeyecek. Bunun yerine, ürün veya hizmetin birim başına maliyet yükselmeye sağladı. Tabii ki, hesap kalite göstergelerine dikkate alarak.

Normal sınırlar normal oranda alınır içinde Daha özel olarak ise, ürün serbest bırakılır. artan ücretli - Ama bütün bu ek üretilmektedir. Bu oranlar en fazla 2 kez geleneksel oranını aşamaz gerçeğine dikkat etmelidir.

parça başı sistemi

karın hesaplaması sonraki türü - bir defaya mahsus formu. Çok popüler bir seçenek, ancak meydana Değil. Bu durumda, fonların üretim kurallarına ve belirli işleri gerçekleştirmek için gereken zamanın göstergesi uygun olarak ödenir.

götürü sistemini hesaplarken üretimi için harcanan zamanı azaltarak Çoğu zaman, işçiler prim şarj edebilirsiniz. Bu işverenler arasında yaygındır yaygın bir uygulamadır.

dolaylı olarak

Başka ne dikkat etmelidir? dolaylı parçalı oranlı sistemde - nakit tahakkuklarının parça başı ücret formunun son türü. Ne demek istedi? Bu parça başı ve zaman ücretin eşsiz bir sentezidir. Genellikle ikincil görüntüleri temsil eden çalışanlara maddi tazminat hesaplanmasında, kullanılır. Ana üretim yardımcı olanlar.

ürünlerin kalitesi açısından yapılan üretim hacmi için verilen nakit. Ama aynı zamanda mal birçok birim kilit personele yapılan nasıl dikkate alır. Daha hızlı koşarken, yüksek kazanç ve esansiyel olmayan personel olacaktır. Çok sık kullanılmaz Çok zor sistemi.

süresiyle birlikte

Bu konuda size çalışanların parça başı seçenekleri nakit tahakkuk transferini tamamlayabilirsiniz. Başka ne bir işveren astlarının sunabilir? Örneğin, bambaşka bir planı üzerinde iş ödemek için.

Zaman maaş ikramiye - Zamana dayalı sistemin bir şeklidir. Bu modern şirketler arasında en popüler ve yaygın senaryodur. Çok daha zorlanmadan gelir artırmak için izin kendi özellikleri vardır.

doğrudan Zamana dayalı sistem de bulunmaktadır. Bu anlamlı özelliklere sahiptir. Rusya'da gelir tahakkuku Artık formlar. Zaman bazlı Eğer sadece iki tür görebileceğiniz gibi, ülkede yaygın ücretlerinin sistemini ama. Hangi özellikler Her seçeneği yapar? Ne çalışanlara dikkat etmelidir?

Tam zamanında

Öncelikle en yaygın ödeme seçeneği çalışanları işleri dikkate almak gerekir. Bu basit bir zamana dayalı bir sistemdir. Böyle bir düzeni özde bir özellik yoktur gelmez olduğunu söyledi edilmiştir.

Ödeme münhasıran çalışılan saat dayanmaktadır. Çalışanlar işin bir saatlik maliyeti nedeniyle para almak. Yani bir kişinin 6 saat boyunca çalıştı eğer, yalnızca bu kez para alacak vardır. Aynı anda yapılan iş hacmi olarak kabul edilmez. hizmet kalitesine olarak.

Bu durumda astı alacaksınız ne kadar hesaplayın, hesap makinesi ödeme yardımcı olacaktır. Ancak her insanın basit bir zamana dayalı sistem ile kazançlarınızı hesaplamak yapabiliyor. Bunu yapmak için, daha sonra, emeğin 1 saat şarj oranını bilmek çalışılan saat ile çarpın gerekir. Ortaya çıkan tutarı - bu maaştır.

Zamanında ve prim

Ama astları ile hesaplama başka oldukça ilginç bir seçenek yoktur. Zaman Bonus ödeme - zamana göre ve diğer bazı faktörlerle resmi görevleri performans için nakit tahakkuk şeklidir.

zorunlu çalışanın dikkate zamanın yükselen atık alarak maaş alır. Ama ayrıca bu miktarı ve verilen hizmetler ve üretilen malların kalitesi için aylık prim (isteğe bağlı) ödenecektir.

Bu da daha fazla ay sonunda, o para alacak atanan görevler ile başa çıkmak için daha uzun ve daha iyi çalışan vardır. Tipik olarak, prim miktarı fabrikada ayarlanır. Ve o bunu hak tüm çalışanlara ödenen.

Belki de bu zamana dayalı ücretlendirme ile kaplıdır hepsi bu. Ancak, işveren de dikkate bazı özel özellikleri almalıdır. Örneğin, resmi görevleri saat yürütülürken yürütülen sıkı kontrolünü yapmak. Nasıl yapmalı?

Çalışma süresi

şirket ücret hesaplama zamana dayalı bir sistem seçilirse, gerek zaman çizelgeleri (makalede sunulan örnek doldurulması). şey, bu belgeler maaş emek süresine göre oluşur her şirkette yapılması gerekir olmasıdır. Ve her bir çalışan için ayrı bir tablo olmalıdır.

Bu belgede, egzoz dönemleri ve araları, boşlukları, gecikmeler ve tatillerin sabitleme yoktur. Hafta sonu da işaretlenmiş. çeşitli teknikler zaman izlemek için kullanılabilir. Örneğin, işveren bağımsız çalışan gelip yoğun bir günün sonunda düzeltmek süreyi kaydeder. Böyle turnike gibi özel ekipman kullanabilir.

Herhangi bir durumda, işveren her bir işçi için zaman tabakadır (dolgu model gösterilmiştir). fatura döneminin sonunda (bitiş) muhasebeci çeşitli boyutlarda fon aşağıda çalışan hesaplar.

Şimdi Rusya'da çalışmalarını ödenebilir olarak açıktır. Her işveren şirketini uyan hesaplama kazanç seçeneği seçer. Çoğu zaman pratik ya gümrüksüz formda veya zaman ödeme karşılaştı.