Tasarım kuralları: Çalışan görevden Bildirimi. işveren tarafından bir çalışanın Görevden

bir çalışanın işten çıkarılması Bildirimi iş sözleşmenizin yaklaşan fesih hakkında ikincisi bilgilendirmek amaçlanmaktadır resmi personel belgedir. Yasaya göre, lider onunla hizmet ilişkisi sona erdirme niyetini yazılı olarak çalışan bildirmekle yükümlüdür. soru azaltma ile ilgiliyse, görevden ihbarı iş sözleşmesinin tamamlanma planlanan tarihten önce en az iki ay son imza altına çalışana verilir.

ana

bir çalışanın işten çıkarılması Bildirimi lideri bir çalışan ile hizmet ilişkisi sona erdirme niyetini açıkladı hangi bir resmi belge olarak kabul edilir. Genellikle, bu aşağıdaki durumlarda oluşur:

- yetmezliği geçmek zaman (üç gün sözleşmenin tamamlanmasından önce) bir alt test süresi;

- (Bu faaliyetlerin uygulanmasından önce birkaç ay boyunca) işletmenin azaltılması veya ortadan kaldırılması ile bağlantılı olarak;

- on görevlerini yerine getirmeyi vatandaş ile sözleşmenin feshi önce belirli süreli sözleşmelerin (üç gün).

düzenlenmiş

İş Kanunu 81. Maddesinde öngörülen işveren tarafından bir çalışanın Görevden. Bu nedenle, bağımlı kılmak anlaşmanın sonlandırılması, bu maddede belirtilen gerekçelerle verilmelidir örneğin, örgütün personel azaltılması veya tasfiyesi ile ilgili olarak hizmet ilişkisinin sonlandırılması. Bu durumda, bir çalışanın imza karşılığı şahsen teslim edilmelidir görevden ihbarı bir iş sözleşmesinin beklenen tamamlanmadan birkaç ay sürer.

numune hazırlama

bir çalışanın işten çıkarılması Bildirimi çalışanın istihdam ilişkilerinin yaklaşan tamamlama uyarıda en önemli İK dokümandır. Şahsen ona ve TC tarafından kurulan açısından imza karşılığı hizmet edilmelidir. Örneğin, işveren tarafından çalışanın işten çıkarma Sanat göre ofrmleno edilecektir. İş Kanunu'nun 81.. Bu durumda, örgütün ya da azaltılmasından ihbarı iki ay bu etkinlikler başlamadan önce vatandaşlara verilmelidir. Aşağıdaki gibi oluşur:

________________ örgütün Ad

ihbar

___________ (tarih) _________ №

Değerli ____________ (vatandaşın kişisel verileri)!

Biz ______ (tarih) ile, konumunuz azalacaktır size bildirmek. Sanat altında. 180 TC tüm ____________ pozisyonları (maaş ile tam listesi) sunuyoruz.

_____________ işçi (imza ve tam adı)

Baş _____________ (tam veri ve imza kullanarak)

Dahası, biri adı geçen belgenin yalnızca iki nüsha olarak yapılmış olduğunu unutmamak gerekir. birinde hangi vatandaşı imzalamalıdır. Ancak, gerekli servis ilişkisinin önümüzdeki fesih hakkında ve İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlarda kişiyi uyarır. Örneğin, hizmet ilişkisi veya olmasın hapsinde sona ermeden. aşağıdaki gibi bu belgeyi Hazırlayan:

_____________ örgütün Ad

çalışanın Fesih bildirimi (örnek)

___________ Tarih numarası _____

Değerli _________ (vatandaş bilgi)!

sizi haberdar olduğunu bir iş sözleşmesi numarası _____ ____ dan (tarih) ________ uç (aktif görev son günü). Belirtilen süre içinde bu bağlamda doküman ve ücretlerin elde etmek için personel departmanı gitmek gerekecektir.

Kafa __________

______________ Çalışan (tam imza ve bildirimin alındığı tarih)

Burada belge insanlara, üç gün işten belirtilen tarihten önce verilmiş ve iletildiği unutmamalıyız. Öyle değilse, iş sözleşmesi uzatılır ve belirsiz hale gelir.

Test geçmedi

Bu durumda, bu zeminde görevden belgelenmiş zorunlu olması gerektiğini unutmamalıyız. Buna ek olarak, denetimli serbestlik dönem performansının sözleşmede belirtilmelidir. Bu sağlanmamışsa, bu tür bir baz javjaletsja sonra takip eden işten yersiz. Burada büyük dikkati çekiyor denetimli serbestlik astları için üç aydır. o yönetmen ve baş muhasebeci için iki kat yüksek olabilir iken.

indirgeme

Bir personel ile hizmet ilişkisinin Bu prosedür sonlandırma Sanat sıkı şartlara uygun olarak yürütür. İş Kanunu'nun 180. Buna ek olarak, bağlı işten insan aktivitesinin hizmet son gününde küçülme, onun tüm maaş ve ödenir kıdem tazminatı.

Ne yazık ki, tüm yöneticiler bu nedenle hesaplamalarda büyük bir hata yapmak ve hukuk ihlali ile resmi ilişki tamamlayın prosedür sorumludur ve. adli makamlara yardım için mutsuz köle adresleri sonra. amacıyla, oluyor şöyle yapılmalıdır İş Kanunu çalışanı azaltılması olmasını önlemek için:

- kapsadığı bir uyarı çalışanın görevden (iki ay önce olay);

- işletmenin başında olan diğer alt pozisyonları, sunun;

- imzasının altında bildirimin teslimi (ikinci durumda, o da makbuz üzerinde bir onay işareti koymak gerekir);

- işin son günü tüm fonların tam ödeme (iki ay boyunca tazminat ödemek ve tatil ödemesi).

köle içinde eylemlerin algoritmanın kafasına Konusu haklarının korunması için mahkemelere itiraz nedeni olamaz. Bu durumda, indirgeyici çalışanın Çalışma Yasası'nın çalışma mevzuatı ile uyumlu olacaktır.

nedenleri

Bir alt sakıncalı olan hizmet ilişkisi tamamlamak amacıyla, işveren görevden sonra yapmak güçlü argümanlar olması gerekir, çalışan mahkemelere açın ve tekrar işyerinde kurtarıldı vermedi. vatandaş ile iş sözleşmesi fesih prosedürü TC yönetmeliklerine uygun yürütülecek nedeni budur. Bununla birlikte, çalışanların görevden alınması için nedenleri çok farklı olabilir: azaltma, örgüt faaliyetleri bırakma, eylemin bitiş hizmet anlaşması test dönemi geçmez. Ama bunların her biri sadece hukuka uygun verilmelidir. Bir kişinin görevden dolayı sona onun hizmet sözleşmesinin süresi geldi gerçeğine yapılacak, o zaman müdür hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihten önce üç gün boyunca bu konuda çalışan bildirmek zorundadır.