Rus süpermarket zinciri "Crossroads": işyeri geribildirimi

Rusya'da iyi, vicdani bir işveren bulmak oldukça sorunludur. Hayatta bu fikri uygulamak herkese verilmez. İşte bu ya da bu şirketteki iş arayanların potansiyel patron hakkında çalışanların görüşleri ile ilgilenmesinin nedeni budur. Ancak bu nedenle, astlardan ne kadar firmanın dürüst olduğunu anlamak mümkündür. Bugün, dikkatimizi çekecek "Crossroads" ticaret ağını sunacağız. Çalışanların yorumları, organizasyon faaliyetlerinin bir açıklaması, mağazalardaki boş boşluklar - anlamak zorunda olduğunuz şey budur.

Sözü edilen firma ne kadar iyi? Onunla irtibat kurmam mı gerekiyor? Çalışanlar işverenlerinden memnun mu? Tüm bu soruların cevapları daha sonra bulunacaktır. Aslında, "Kavşaklar" ın dürüstlüğünden daha nihai bir sonuç çıkarmak daha zordur. Sonuçta, astların yanıtları çoğu zaman herhangi bir şey tarafından doğrulanmaz. Bu nedenle, incelenen tüm bilgileri analiz ettikten sonra bile, şirketin vicdan azabı veya aldatmacasıyla ilgili% 100 ihtimalle konuşmak imkansızdır.

tanım

Başlangıç olarak, genelde "kavşaklar" ın ne olduğu hakkında birazcık. Çalışanın geribildirimi, bu işverenin diğer benzer şirketlerden çok farklı olmadığını gösterir.

"Crossroads", Rusya'da iyi bilinen bir ticaret ağıdır. Başka bir deyişle, şirketin kendisi ülke çapında bulunan mağazaları temsil etmektedir. Süpermarketler "Kavşaklar" St. Petersburg ve Moskova'da açıldı. Bugüne kadar onlar Rusya'nın birçok kentinde. Örneğin, Saratov'da. Bu nedenle, çalışılan işverenin bir dolandırıcılık olduğunu söyleyemez.

"Crossroads" süpermarkettir. Onlarda, her alıcı modern bir insanın günlük yaşamı için gerekli olan her şeyi bulabilir. Söz konusu işveren, rekabetçi bir "Victoria" veya "Yedinci Kıta" dır. Onların aksine, müşterinin geribildirimine inanıyorsanız, bu ticaret ağının sunduğu fiyat çok daha düşüktür. "Crossroads", bütçeye uygun bir süpermarkettir. Burada mal, kıyafet ve ev kimyasalları satıyorlar. Çok uygun! Her durumda, alıcılar için.

Ülkeye göre dağılım

"Crossroads" incelemeleri, olumlu bir tipteki çalışanları, oldukça büyük ve tanınmış bir işveren olarak kabul eder. Daha önce de belirtildiği gibi, şirket Rusya'da bulunan bir ticaret ağıdır. Bu, şirketin var olduğu anlamına gelir.

Perekrestok bugüne kadar St. Petersburg ve Moskova'da oldukça büyük bir süpermarkettir. Buna ek olarak, bu mağazalar Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara ve Magadan'da bulunabilir. Bu, "kavşağın" bulunduğu şehirlerin tam listesi değil. Bu ticaret ağı halen aktif olarak gelişiyor, bu nedenle Rusya'nın farklı bölgelerinde zaman zaman yeni mağazalar açılıyor.

Olumlu bir tipteki "Crossroads" incelemelerinde çalışan çalışanlar, yüksek ihtimalli bir iş bulmak uğruna, başka bir şehre gitmek gerekli olmayacaktır. İstihdam için boşluk bulmak için Rusya Federasyonu'nun bölgelerinde çoğunlukla bulunmak mümkündür. Buna ek olarak, mağazaların bulunduğu yer genellikle eve yakın bir iş bulmanızı sağlar. Bu önemsiz artı başvuranlar tarafından halen vurgulanmaktadır. Bazıları için, eserin eve yakınlığı son derece önemli bir faktördür.

Biraz tarih

% 100 olduğundan dolandırıcılar hakkında değil, söz konusu işverenin gelişim tarihini incelemek gerekir. Çalışanların "Crossroads" adlı şirketi hakkındaki yorumları genellikle belirsizdir. Onların üzerinde, örgütün bütünlüğünü değerlendirmek zordur. Bazıları, işvereni sahtekârlıkla suçluyor. Bununla birlikte, öyle değil.

"Crossroads", 1995 yılında başlayan oldukça geniş bir süpermarket zinciridir. İlk mağaza Moskova'da açıldı. 1997'de örgüt genişliyor. Rusya Federasyonu başkentinin farklı mikro bölgelerinde şubeler açıyor. Bir yıl sonra, ülkede yaklaşık 20 Perekrestok mağazası var.

Bölgesel piyasalarda, ticaret ağı sadece 2002'ye kadar çıktı. O zamandan beri, işveren oldukça aktif bir şekilde bahsetti ve hızla genişlemeye başladı. 2003 yılında örgüt "Spar" ağı satın aldı, bir yıl sonra Yaroslavl'da çıktı. 2006 yılında, Pyaterochka ve Perekrestok'un birleşmesi gerçekleşti.

Buna ek olarak, satış ağı birinci sınıf şubeler oluşturmaya başladı. 2008'de mağazalar "Yeşil Kavşaklar" vardı. Bir yıl sonra kuruluş Tyumen bölgesinde ilk kez yer aldı. Söz konusu işverenin ilk mağazaları Orel'de 2016 yılında inşa edilmiştir.

Yukarıdakilerden "Kavşaklar" ın gerçek bir şirket olduğunu görürsünüz. Aktif olarak gelişiyor, yeni süpermarket açıyor, genişliyor ve Rusya'ya yayılıyor. Scammerlar genellikle benzer terazilere sahip değildirler. Ancak "Perekrestok" u bir işveren olarak ele almalı mıyız? İlk etapta hangi iş ve istihdam özelliklerine dikkat edilmesi önerilir? Astları burada kariyerlerinden memnun musunuz?

Reklamlar hakkında

Daha önce de belirtildiği gibi, "Crossroads" değerlendirmelerindeki çalışanlar çalışanlar belirsiz kalıyor. Onların arasında iyi fikirler var, pek değil. Çok şey, başvuranın özel dükkanına ve ikamet bölgesine dayanmaktadır.

Bununla birlikte, hemen hemen tüm astlar, gerçekten istihdam için reklamlara ilgi duyduklarını söylüyorlar. Hepsi de davetkâr görünüyor. "Crossroads" şunları sunar:

• Resmi istihdam;
• Kararlı ve uygun program;
• Yüksek gelir;
• Kariyer umutları;
• Samimi ve keyifli bir ekip;
• Mesleki büyüme;
• Ünlü bir şirketi geliştirme tecrübesi;
• Çeşitli boş yerler;
• Zamanında maaş;
• Tam bir sosyal paket.

Buna ek olarak, tüm iş arayanlara istihdamdan önce ücretsiz eğitim verilmektedir. Bu, kişilerin yeteneklerini değerlendirmelerine izin veren zorunlu bir adımdır. Bir boşluk uygun değilse, bir iş sözleşmesi yapmayı reddedebilirsiniz. Kimse işbirliği yapmak zorunda kalmayacak.

Fakat gerçekten iyi mi? Yoksa Perekrestok, çoğu işverenin yaptığı gibi, sadece ona tüm gücüyle yeni çalışanlar çekmeye çalışıyor mu?

Boş yerler hakkında

Bazıları, cazip reklamların deneyimsiz işçiler için yem olduğu görüşündeler. "Kavşak" sözlerine yakından bakarsanız, diğer şirketlerin istihdamı için yapılan çoğu reklamdan farkı olmadığını görebilirsiniz. Bu nedenle, bazı başvuranlar firmaya fazla güvenmiyorlar.

Perekrestok Moskova'da ne sunuyor ? Personel geribildirimi , Rusya'nın tüm şehirlerinde, yalnızca işveren üzerinde çalışılıyorsa, yeni insanlar için daima bir iş olacak. İşler çok çeşitlidir, ancak aralarında, idari pozisyonları nadiren bulabilirsiniz. Genellikle Moskova'da (sadece burada değil) sıradan insanlara ihtiyaç vardır.

Başvuranlara sunulan ana boş alanlar arasında:

• Kasiyerler / satıcılar;
• Depoların çalışanları;
• yükleyici;
• raf;
• Güvenlik görevlileri;
• Mutfakta çalışan işçiler;
• temizleyiciler.

Birçok iş arayanlar, farklı şehirlerdeki tüm boşlukların kapanmadığını söylüyor. Bu, iş ilanları her zaman bulunabilir demektir. Bazı çalışanlar böylesi bir olguyu püskürtür. Her şeyden önce, bir kişi başka bir yere işe alırsa boşluk kapatılmalıdır. Bu gerçekleşmezse, birçok kişi şirketteki büyük personel devrini düşünmeye başlar. "Kavşaklar" sürekli gelişen bir ticaret ağıdır. Bu nedenle yeni sıradan işçiler sürekli istenecektir. Açıklanmayan boşlukların sürpriz olması gerekmez. Çoğu süpermarkette bu normaldir.

görüşme

Çalışanların "Kavşaklar" incelemelerinde (St. Petersburg, Moskova ya da diğer herhangi bir bölgedeki - önemli değil) çalışmak, görüşme için olumlu olur. Ancak, pek çok benzer işveren gibi.

Önemli olan, başvuranların gelecekteki işverenle yapılacak ilk toplantıda oldukça samimi bir ortamı vurgulamasıdır. İşe alım yöneticileri bahsedilen ticaret ağında istihdamın tüm avantajlarından hevesle bahsederler. Her potansiyel çalışan, daha fazla işbirliği ve boşluk hakkında ilginç bilgiler belirleyebilir.

Öyle görünüyor ki, Perekrestok tüm astlarını gerçekten önemsiyor. Röportaj, özel olarak donatılmış ofislerde gerçekleştirilir, özel bir özelliği yoktur. İlk olarak, başvuran anketi tamamlar, daha sonra işe alım görevlisi özgeçmiş üzerinde vatandaşla diyalog kurar. " Çalışanlar " Crossroads " incelemeleri (Moskova, Peter ya da diğer herhangi bir bölge - çok önemli değil) karışık hale gelir. Bazı çalışanlar, görüşme sırasında aktif olarak şirkette kazanma ve şirket kurma umutları hakkında konuştuğunu söylüyor.

Istihdam ve kayıt hakkında

"Perekrestok" süpermarketinin artıları ve eksileri nelerdir? Bu işverene ilişkin çalışanların görüşleri farklı kalır. Onlara göre, daha önce de söylendiği gibi, patronun dürüstlüğünü değerlendirmek oldukça zordur.

Yine de, çalışanların büyük çoğunluğu resmi istihdam olanaklarını belirtmektedir. Astlarla aslında bir iş sözleşmesi vardır, bundan sonra karşılık gelen giriş iş kitabına girilir. Tüm astlarla "kavşaklar", Rusya'da kurulan kurallara göre çalışıyor. Resmi olmayan bir iş yok! Bu gerçek birçok başvuruyu memnuniyetle karşılamaktadır.

Buna rağmen, bazı çalışanlar "Kavşaklar" ın kayıt dışı istihdamı memnuniyetle karşılıyorlar. Bazı çalışanlar uzun süre sözleşmenin sonuçlanmasını beklemektedir, biri resmi kayıt öncesi görevden alınmaktadır. Bu görüşlere o kadar sık karşılaşılmamaktadır. Bu nedenle, güven duygularını sağlamazlar. Buna ek olarak, "Kavşaklar" da kayıt dışı çalışmaların hiçbir kanıtı yok. Ticaret ağının aktif gelişimi, işverenin vicdan azabı fikrini zorlar. Ne de olsa, Rusya'da kayıt yaptırmaksızın çalışanlar kiralarken, şirketin gelecekte büyük sıkıntıları olacak. Firma kontrol etmek yeterlidir.

maaş

Perekrestok-Express , çalışanlardan geribildirim alır mı? Moskova ya da belirli bir ticaret ağı bulunan başka bir şehir o kadar önemli değil. Çalışanların bu işveren hakkındaki görüşlerini ülkenin farklı bölgelerinde karşılaştırarak, şirketin avantaj ve dezavantajlarının her yerde aynı olduğu sonucuna varılabilir.

Astlardan kazançlara özel önem verilir. İstihdamda bütün vatandaşlar iyi bir gelir ve çeşitli ikramiyeler, ikramiyeler, kazançlar artırma sözü verir. Aslında, farklı bir resim ortaya çıkıyor.

Çalışanların "Crossroads" incelemelerindeki işler (Moskova, Saratov, Peter, vs.) kazançlar için olumsuz bir tür almaktadır. Birçok ast, örgütte maaşın arzulanan çok şey bıraktığını söylüyor. "Beyaz" maaşın tadını çıkar , ama artık. Üzerinde işverenin maaşlarıyla bağlantılı olan tüm olumlu özellikleri sona eriyor.

Firmanın eksiklikleri arasında sıklıkla şu noktalar vurgulanmaktadır:

• Sabit para cezalar;
• Ödemelerdeki gecikmeler;
• Herhangi bir şekilde artmayan düşük maaşlar;
• Şirket çalışanlarına ödeme yapmamayı amaçlayan kalıcı, yetkisiz yönetim kontrolleri;
• Bonus eksikliği.

"Crossroads" çalışanlarının çok sayıda gözden geçirildiğine inanıyorsanız, bu kuruluş sıradan çalışanlara bile az miktarda "beyaz" bir maaş ödememek için her şeyi yapmaya çalışacaktır. Böyle bir teyit yok, sadece çok sık karşılaşıyorlar. Bu nedenle, başvuranlar böylesine olumsuzluklara güvenme eğilimindedirler.

Kariyer büyümesi

"Kavşaklar" ın kariyer yapmak için bir yer olmadığını tahmin etmek kolaydır. Çalışanların iyi kazançlar ve istihdamı sırasında mesleki gelişim için umut vaat etmesine rağmen, bu planları uygulayamayacaklar. Bir kişi sıradan bir konumda bulunuyorsa, artışın gerçekleşemeyeceğini kabul etmeniz gerekir.

"Kavşaklar" daki çalışmanın çalışanları (St.Petersburg, Tyumen veya firmanın bulunduğu herhangi bir başka bölgede incelemesi - bunun bir önemi yok) olumsuz bir plan oldukça sık gelir. Röportajda, herkese bir şey söyleniyor, gerçekte çalışma koşulları uyuşmuyor. Şirketteki çalışma kariyeristlere uymuyor.

Çalışma takvimi

"Kavşaklar" ın sunduğu çalışma takvimi, çalışanların geribildirimi en iyi sonucu toplamaz. Bazı astlar bundan memnun, ancak bu çok nadir. "Kavşaklar" ın personeli farklı Rusya şehirlerinde ne söylüyor?

İş sözleşmesinin belirlenmiş bir gün ve saat çizelgesini açıkça belirttiğine dikkat çekiliyor. Örneğin, 8 ila 22 saat arasında 5/2 veya 2/2. Uygulamada hemen hemen tüm sıradan çalışanlar sürekli olarak fazla mesai için kalmalıdırlar. Ödeme yapılmaz ve ödüllendirilmez.

Patronlar

"Crossroads" ve "Crossroads-Express", çalışanlarını olumsuz bir doğa olarak liderleri için değerlendiriyor. Çalışanların% 90'ı üstlerinden memnun değil. Bu tamamen normal olmasa da normaldir.

Birçok kişi, "Kavşaklar" daki patronların "kendi başlarına" olduklarını fark ediyorlar. Yetkisiz denetimler yapar, astları inceler, iş yükü getirir, diğer insanların görüşlerini hesaba katmazlar. Bazı yöneticiler için, tüm sıradan çalışanlar haklarına sahip olmayan kölelerdir. En çok karşılaşılan ifadeler tam da budur.

"Kavşaklar" da istihdam edildikten sonra daha olası bir ihtimalle en iyi ve bilinçli çalışanın bile şeflerin haksız ve hatta kaba tavırlarına boyun eğmesi gerekecek.

sonuçlar

Şimdi "Kavşaklar" ın çalışanlardan geribildirim aldığı açıktır. St. Petersburg veya bu ticaret ağının bulunduğu başka bir şehir - süpermarketin nerede bulunduğu önemli değil. Önemli olan, tüm şubelerin aynı kurallara ve ilkelere sahip olması.

"Kavşaklar" - birtakım eksikliklere sahip iyi bir Rus işvereni. Bazı bölgelerde firma, işverenlerin kara listelerine giriyor. Bu olgudan korkmak gerekmez. Şimdi, herhangi bir olumsuz görüş için, şirket böyle bir listede olabilir.

"Kavşaklar" da çalışmak mı? Haksız yere patronlar, yüksek iş yükü ve düşük kazançlar püskürmezlerse, şirketle iletişim kurabilirsiniz. Gerçekten de ülkenin farklı bölgelerinde yeni personel alıyor. Şimdi "Kavşaklar" ın çalışanlardan geribildirim aldığı açıktır. Moskova büyük bir şehir, birçok imkânı var. Bu işveren, özel beklentiler olmaksızın istihdam için mükemmel bir şekilde uygundur.