Psychogram - bu nedir?

Her organizasyonu tarafından belirlenen ana hedeflerinden biri mesleki faaliyetin pozisyonuna (emeğin konusu), meslek (nesnel gereksinimleri) tarafından dikte terimler için başvuran bir kişi uyan olur. psikofizyoloji, genel psikoloji, Psikodiyagnostik kişi ve diğerlerinin psikolojisi: Bu soru chelovekovedcheskih bilginin alanlarını ele almak tasarlanmıştır. Bunlar "professiogram" ve "psychogram" olarak geliştirilmesi ve kavramların kullanımı yoluyla sorunla başa çıkmak.

Mükemmel çalışan bulmak için nasıl

profesyonel arama ve seçimi: kökten farklı prensipler olan iki yöntem kullanılarak deneğin faaliyetin en iyi oranı ve aktiviteyi kendisi bulmaya. Hem potansiyel işgücü nesne doğasında yanı sıra emek sürecinin özelliklerine özelliklerine dayanmaktadır.

Seçim meslek, profesyonel saha veya özel yaptığı dayanarak belirli bir kişi tarafından seçilen olmasıdır bireysel psikolojik özelliklerine. Bu, tüm görev ve sorumlulukları, tüm durumlar (standart veya özel) yeterli davranış ve tepki başarılı yerine getirilmesi, hem de mesleki memnuniyeti için, belirli bir konumda bu potansiyel çalışanın tam olarak gerçekleşmesi amacıyla yapılır.

değer belge

denildi ve professiogram psychogram için gerekli hale edildiği gibi örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi. Psychogram - ki bu da yapı ve herhangi bir etkinlik özelliklerini kendi sosyoekonomik, Endüstriyel teknik ve fizyolojik koşullara karakterize eden bir açıklaması professiogram, bir parçasıdır. Buna ek olarak, meslek çalışanı getirdiği talep listesini içerir.

Professiogram profesyonel gereksinimleri en etkin bir şekilde uygulanmasını, çalışanların becerilerinin gelişmesine elverişli koşulların yaratılması elde etmek, hem de toplum tarafından ihtiyaç duyulan bir ürünü elde etmek için tasarlanmış.

Buna ek olarak, psychogram -, olası yolları belirleme insanlar gerekli psikolojik özelliklerini kazanmasına mümkün olacak hangi aşağıdaki temeli haline gelen bir belge. onlar mesleğinin bir parçası olarak ihtiyaç duyulduğunda onun verilerin analizi sonucunda, mesleki eğitim, mesleki eğitim, mesleki gelişim karar.

professiogram ilgili ayrıntılar nelerdir

Bu belge (grafik, film ya da bilginin örgütün diğer formu) onun iş sırasında gerekecek nitelikleri ve karakter özellikleri listesini temsil, yani, o uzman karakterize için tasarlanmıştır.

Belge aşağıdaki yapıya sahiptir:

1. emek veya nesne darbe özelliklerine bağlı olarak değişebilir meslek ve üye uzmanlık, adı.
2. İşçilerin eğitim ve yeniden eğitim için gerekli olan yetenekler, bilgi ve becerileri. Eğitim düzeylerine sürdüğü şartlardan ve koşullar listesini içeren, bir açıklama nasıl meslek hazırlanması, her bireyin, mesleki ahlaki ve bilişsel yöneliminin düzeyini yansıtan özellikleri ve özelliklerinin listesi.
3. Varolan kontrendikasyonlar ve meslek psikofizyolojik gereksinimleri listesi. Bu bileşen sayesinde doğru varsayımsal görevleri engel olabilir kişi, niteliklerini yansıtan mümkün professiogram yaptı. Ayrıca tetikleyen faktörleri göstermektedir profesyonel deformasyon örneğin çalışan personel ile çatışmaların varlığı, sürekli stres ve işin monotonluğu basıncı.

Bir belgenin bir basitleştirilmiş yapısı

Belgenin, yanı sıra bunların görselleştirme noktalarının sayısının ifadeler (psychogram dahil) bireyler tarafından geliştirilmektedir. Bir örnek şöyle olabilir:

1. Standart üretim performansı (faaliyet alanında, emeğin tipleri, emek araçları türleri, en önemli üretim fonksiyonları, meslekte içerdiği zorlukları emek örgütlenme biçimleri ve sosyal ilişkilerin doğasının belirli türde) listesi.
2. sıhhi koşullarda (mikro koşulları, çalışma koşulları, hafta sonları ve tatiller, kazaları, meslek hastalıkları, iş yerinde güvenliği artırmak amacıyla tedbirlerin dağılımının sırası) tanımı.
3. Mevcut tıbbi durumların Envanteri.
4. (Çalışanın üzerindeki etkisini motive sağlayarak eğitim derecesini, genel zeka düzeyi göstergeleri, ahlaki teşviklerin bir listesini) Profil yeterliliğini öne çıkarın.

Ne psychogram meslektir ve kullanıldığı neyi

Her şeyden önce, belge ayrılmaz bir bileşeni professiogram vermektedir. Bununla beraber psikolojik açıdan çalışana mesleğinin getirdiği temel, en önemli talep açıklamasını oluşturabilirsiniz. Aslında psychogram - Bir psikolojik portresi bir kişinin.

değişebilir Bu belgenin hacmi fiziksel uygunluk anlamlı gol, personel veya eğitim transfer bağlıdır.

psychogram hazırlanması aşağıdaki kaynaklardan temin güvenilir verilerin çalışmada oluşur:

• hükümler, açıklamalar, talimatlar, kronometre tablolar olabilir Belgeler,.
• Yazılı ve çalışanların sözlü anketler. Bunlar kişisel gözlemler, anketler, doğal ve laboratuar deneylerinde şeklinde dekore edilebilir.

• Araştırma (veya test hedefi) elde edilen veriler.
• işyeri çalışanı üzerinde ergonomik çalışmaların sonuçları. bilgi kullanılan elektrookülografi, elektroensefalografi, kinotsiklografiyu, telemetri fizyolojik parametreler telehronorefleksometriyu için.

Profesyonel psychogram ve özel psikolojik özellikleri

Herhangi bir meslekte veya belirli bir işyerinde psikolojik yönünü karakterize gereksinimlerinin bir listesi vardır. Gereksinim aşağıdaki faktörlere ileri sürülen:

• Organizasyon, ekipman ve çalışma koşulları.
• emeğin psikolojik ve pedagojik yönleri tabi tutulur Organizasyon ve yönetmelik.
• Takım lideri kişiliği, eğitimci, organizatör, profesyonel.
• Sosyo-psikolojik grup ayarları.
• çalışanın, psikofizyolojik zeki, nöropsikiyatrik ve kişisel özellikleri.
• Performans, duygusal ve istemli kurulum, insanın değişmiş devletler.
• yenilikleri, genel emek ritim, algı, hız ve öğrenme kalitesinin farklı alanlara uyum süreçleri.

Verileri nasıl kullanılır

Psychogram - çalışma ve analize tabi çalışan, hakkında bilgi toplanmasını parçasıdır. belli görevlerini yerine insan yatkınlığını belirlemek için kullanılabilir, çünkü tüm bu eylemler, gereklidir. sadece hızlı öğrenme olasılığını belirtir ve uzmanlık temellerini anlamak Ancak, bir yatkınlık, görevlerini başarılı performansı için gerekli olan tek faktör değildir. faaliyetin belirli bir türdeki gelişimi için sürdürülebilir motivasyon özgü özellikleri ve daha az önemli değildir kişinin nitelikleri.