Parça ücret

Orada ücretlerinin formları mnogozhestvo, ama hepsi tam bir parça-oran veya zaman bazlı dayanmaktadır. Bu iki form avantajları ve dezavantajları vardır.

Kendi başına, ücretler birçok önemli işlevleri gerçekleştirir. Bu işlevler, hem aynı anda işveren, çalışanı veya yararlı olabilir ödeme sistemi uygulanır. tarafların İlgi aynıdır, ancak farklı olabilir. üreme uygulayan işçilerin İlgi ücretlerin işlevini işveren - uyarıcı.

parça ücret

Bu değişiklik gösterir. Dolaylı olarak, parça başı ücret vardır servis işleri, ekipman ve diğer şeyler yapan çalışan insanlar ödemek için kullanılır. Bu göre hesaplanır tarife oranı. Doğrudan parça başı ödeme yapılan işin direk hacmi bazında hesaplanır.

Tüm işçiler için, en karlı ve uygun olacağını görünebilir. Ayrıca, ödenen miktar yapılmıştır ne kadar iş bağlıdır gibi, işverene faydalıdır ve bu gibi görünebilir. Parça ücret avantajları vardır. Belki aralarında baş ödeme sonucuna bağlı olduğu bir gerçektir. işverenin çıkarları çok başarılı gerçekleşen demektir üretim hızı, ilgilenen bir çalışan. İşçiler çok kontrole yoktu yanı küçük yapma gibi, sadece normalden daha az olur. Bazı durumlarda parça başı ücret gerçekten etkin ve sorumlu bir tempoda çalışmayı kabul çalışanları çekmektedir.

çalışan kendileri daima norm aşarak kendi gelirinizi artırmak için fırsat vardır. Bu işin bu tip evrak olmadan çoğu zaman hiçbir kontrol olmadan alıp olduğunu belirtmekte fayda vardır.

Çalışmalar bir parça başı ödeme çalışanı, sert saatlik işçi ödemek daha çalışmak olduğunu kanıtlamıştır. Parça başı ödeme geçişte üretim hızı önemli artabilir.

Nitekim pek çok avantajı. Bazıları apaçıktır. Ancak, bugün hala birçok işveren bir kullanmayı tercih dikkati çekiyor zamana dayalı ödeme. Evet, parça başı eksileri boldur.

Bunlara karşın işveren ancak gelişme etkisi açık, her zaman işçilerin bağlı olmayan faktörler dikkate mümkün olmadığı bir gerçektir. Gelir sonuçlarına bağlı değildir halinde, bu olası birisi gayretli olacaktır. Kötü döşenmiş işyeri bile en basit işi gerçekleştirmek için bazen zordur. donanım hatası nedeniyle herhangi bir kesinti, tabii ki, ödeme yapılmaz. Bu günün sonunda insanlar boş cebi ile uzağa çalışma yerden yürümek anlamına gelir.

Işveren ve parça çalışanların çıkarları çoğu zaman uyuşmuyorsa unutulmamalıdır. İlk Talep yüksek kaliteli ürün elde etmek ve ikincisi mümkün olduğunca yapmaya çalışıyor ve kaliteye dikkat yoktur. Parça ücret işveren ürünlerin ek kalite kontrolü geçirmek gerektiği gerçeğine götürür.

Toplu motivasyon muzdarip olabilir. Parça ücret insanlar, kendi üzerine münhasıran çalışma ekibinin başarısı veya tüm işletmenin başarısı düşünmediğini gerçeğine yol açar. Uzun süreli de yoktur teşvikler sonuçlar elde etmek.

Aşırı acele ekipmanın çok sık arızalara neden olabilir. Dikkatsizlik, makyaj, ihmal - bu teknoloji basitçe çok erken ayırır gerçeğine yol açar.

Üretimin belirli bir alanda iyi becerilere sahip işçiler, er ya da geç parçalı ücret yarın için çok az garanti verdiğini anlayacaktır.