Kamu sektörü çalışanları için ek maaş artışları

Kamu sektöründe, en sık nitelikler ve çalışanın pozisyonuna bağlı olarak, baz maaş ödenir. Ancak, iş sözleşmesi genellikle belirli faktörlere bağlı olarak ve ücret takviyeleri reçete edilir.

Böyle ödenekleri telafi veya teşvik tabanlı olabileceğini bahsetmek hemen gerekli. Aralarındaki fark nedir? İlk durumda değil işçinin ve diğerlerinin iş tanımında öngörülen zararlı çalışma koşulları, acil ve önemli eserin uygulanması için ek ücret olabilir. adından da anlaşılacağı gibi, teşvik etmek ve kalite faaliyetlerine çalışanın teşvik etmelidir, ödeme Uyarıcı. Bu iş deneyimi, eğitim seviyesi, yüksek yeterlilik için ödenekleri olabilir bir dereceye ve diğerleri.

Böyle takviyeleri ücret zorunlu değildir, ancak yönetici işin özelliklerine bağlı olarak herhangi bir başarı için bunları ödeyebilir.

Örneğin, sınıf yönetimi ile öğretmenler, işin ek hacminin telafi edici nitelikte ek ödeme alacak ve o profesyonel yarışmayı kazanırsa, baş ayrıca sırayla içinde belirlenen (teşvik ödemeleri veya (bir defalık) toplu para atayabilir veya belli bir süre için olabilir ). Performans kötüleşti ise, yönetici azaltmak veya tamamen bu ödemeyi iptal edebilir.

ödenek ödemeleri bu çalışmaların sonuna olabilirken, çalışanın resmi talimatlarda yer almayan işlerin yürütülmesi için verilmiş, ancak genellikle bir yıldan fazla zaman. takviyesi, atanan ve ise, bunun üzerine yeni bir düzen yapmak için gereklidir.

En yaygın zararlı çalışma koşulları için maaş takviyeleri yanı gibidir gece çalışması. Çoğu zaman, bu ödemelerin tutarı şefinin takdirine bırakılmıştır. Bu kazıklar belirli bir yüzdesinin ve çalışanın kendileri ile mutabık kalınan bir sabit bir miktar olabilir. Bu ödemeler temel amacı - işçileri çekmek için. Bu durumda sıkı çalışma yasaları ek fonlar ödenir altında çalışma koşullarını şart.

Toplumsal alanda (öğretmenler, kütüphaneciler, doktorlar, vb. D.) Yerelden veya zaman ek ödemeler zaman çeşitli düzeylerde federal bütçe kararnamesi görevlilerinin çalışanlar için tayin uyarıcı. Söz konusu ödeme yapmadan bakılmaksızın isteklerine çalışanları işe kuruma doğrudan kafa, bütün kararname belirtilen başarısız ödenir. Bu ödemeler, bölgesel veya ülke çapında seviyesi olabilir.

O kadar uzun zaman önce kamu sektöründe tek bir maaş kabul fazlalaştı tarife ölçeğinde ama fırsat emeği organize etmek, böylece 2007 yılından bu yana organizasyon yapılan işin özelliklerine göre, sektörel ücret çevrildi. Şu anda, devlet çalışanlarının geliri sabit maaş ve çeşitli ödemelerden oluşmaktadır. ödenek ve ikramiye sistemi bu alanda düzenlemelere sağlanan tavsiyelere odaklanarak, bağımsız olarak her kurumda geliştirilmiştir. Çoğu zaman, bu hesap işi (deneyimi için prim ödenen) tecrübesi, çalışanın nitelikleri, eğitim ve benzeri göstergelerin dikkate alır. Böylece, çalışanların işlerinin kalitesi yüksek, daha yüksek ücret eklerini o alabilir.

Bu tür tazminat bütçesinin birçok alanda oldukça önemlidir işin kalitesini geliştirmek için çalışanları teşvik etmek yöneticileri sağlar ve çalışanların beceri ve malzeme refahını artırmak.