İş sözleşmesini satıcıyla yaparız

Çalışan ile işveren arasındaki sözleşme, belirli koşullar altında iki taraf arasındaki işbirliğinin teyit edildiğini gösteren resmi bir belgedir. Bu anlaşmada onlar hakkında bilgi zorunludur. Buna ek olarak tarafların sorumlulukları ve hakları da burada belirtilmiştir. Bu nedenle, satıcıyla iş sözleşmesi yapmak için düzeltilmesi gereken bir bilgiyi daha ayrıntılı olarak düşünelim.

Potansiyel bir çalışanla yapılan bir sözleşme, hem işverenin çıkarlarını hesaba katmalı hem de çalışanın haklarını korumalıdır. Her şeyden önce , satıcının iş sözleşmesi , iş başında yapması gereken görevler hakkında bilgi içerir. Ayrıca, bu bilgi iş tanımında belgelenebilir ve bu açıklama anlaşmada uygulamanın ayrılmaz bir parçası gibi görünmelidir. Satıcıyla olan iş sözleşmesi , potansiyel çalışanın çalışma takvimi hakkında bilgi içermelidir. Ticaret faaliyetlerinin spesifikliği, hafta sonları, tatil günleri veya fazla mesai saatlerinde emek vergilerinin yerine getirilmesini içeriyorsa, bununla ilgili bilgiler de işveren ile işçi arasındaki sözleşmeye kaydedilmelidir. Ayrıca, satıcı ile yapılan iş sözleşmesinde mutlaka nakit ödül miktarını belirten ödeme sistemi hakkında bilgi bulunmalıdır. Kural olarak, bu bölüm, maaşın maaş bölümünün miktarı ve uzmanın bonus sistemi hakkında bilgi içerir.

Satıcı ile bir iş sözleşmesi hazırlarken, potansiyel çalışanın sorumluluğunu hatırlamak çok önemlidir. Kısmi ve eksik olarak alt bölümlere ayrılabilir. İlk durumda, satıcı, çalışma vardiyasında kendisine tevdi edilen mala karşı yalnızca sorumlu olacaktır. İşverenin malı herhangi bir şekilde hasar görürse, tazminat tutarındaki çalışandan kurtarma aylık maaşının miktarını aşamaz. Satıcıyla yapılan sözleşmenin tam mali sorumluluk anlamına gelmesi koşuluyla, şef, hasar gören mülkün değerini kendisinden tamamen alma hakkına sahiptir.

Buna ek olarak, bir iş sözleşmesi hazırlarken, satıcının performansıyla şirketin planları arasındaki ilişkiyi düzeltebilirsiniz. Örneğin, yönetim tarafından belirlenen satış hacimlerini uygularken veya aşarsa , çalışanın ek bir prim ödenmesini sağlar. Satıcıya ürün satma görevini yerine getirmede başarısızlık olması halinde, aylık primin belirli bir yüzdesi miktarında bir ceza uygulanabilir. Ayrıca, istihdam sözleşmesinde, hukuk kurallarına göre farklıysa ancak satışın yapıldığı endüstriye özgü sözleşmenin feshi için belirli nedenler belirtmek mümkündür. Bu kurallar, yöneticinin gereksinimlerini dikkate alarak şirketin hukuk departmanı tarafından formüle edilebilir. Bir yönetmenle yapılan bir iş sözleşmesi genellikle benzer güçler hakkında bilgi içerir.