Hiyerarşi - Kelimenin bu anlamı .... türleri hiyerarşisi

Hiyerarşi - birbirlerine göre ortak bir şey için tutarlı bir düzen. küçük ve önemsiz - Önemli olan nokta üst aşamada önemli bir şey ve alt olması gerekiyor olmasıdır. elemanlar, örneğin, güçlü zayıf için, hassas bir bir kolayca erişilebilir, büyükten küçüğe aralığında olabilir.

hiyerarşi yönetimi

hiyerarşi kamu yönetiminde, özellikle de bulunur. Bu anlamda bu bulundurma ve ast ve seviyeleri çok sayıda oluşan dayalı bir sistemi temsil etmektedir. elementler kamu yönetiminin her türlü sunulabilir gibi. Örneğin, yetkililer ve hukuki işlemler için. kontroller de sistemin bir parçası olarak kabul edilebilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir tanım formüle edebilir. yönetim hiyerarşisi - bazı insanlar emir vermek ve diğerleri onları takip edildiği bir sistemdir. Her kişi her nasılsa karşıya geldi.

yönetim hiyerarşisinin gerekliliği ve kaçınılmazlığı

Büyük gruplarda, boyutu küçük şirket geride bırakarak kesinlikle hiyerarşi olarak temsil edilebilir gücün bir organizasyon kurdu. Bu, herhangi bir büyük şirket veya kuruluşun olur. şeklidir devlet, unutmayın kamu otoritesinin de hiyerarşiye tabidir. Bu sistem dünyanın sipariş galip sağlamak için gereklidir. Kamu yönetimi hiyerarşisi olmadan var olamaz.

sosyal hiyerarşi

Sosyal hiyerarşi - eğitimli üst kata kadar akıllı değil gidebilir filtreler ve sıra sosyal ve kültürel kuyu odaklı yüksek ahlaki bireylerden oluşan bir kümesidir. Sen bu doğrudur ya da değil, ama gerçekte her şey sadece böyledir, uzun iddia edebilir. hiyerarşi, toplumun ihtiyaç duyduğu bir dövme kişilikleri olduğunu. Sadece bu role tabidir.

Böylece, hiyerarşi - bu nedenle, tüm son aşamaya ulaşmak, bunlardan birinci yoluyla sosyal filtre kümesidir geçmek nispeten kolay olduğunu, ancak bir yukarı hareket ederken onlar daha sıkı hale gelmektedir.

ihtiyaçlar hiyerarşisi

Maslow insan ihtiyaçlarını basitten karmaşığa sınıflandırılabilir ve daha yüksek bir şey için arzu kişi alt tatmin alacak sonra gerçekleşecek söyledi. Örneğin, o sabitlemek veya yemek hissettiğinde.

aşağıdaki gibi piramit geçerli:

• Fizyolojik ihtiyaçlar. Bu nedenle yiyecek, içecek, uyku ve kapsar. D.
• Güvenlik ihtiyacı. Bu emir, korku ve korkudan geleceği, bağımsızlığı, güvenlik ve özgürlük güven.
• aidiyet ve sevgi ihtiyacı. akraba, arkadaş yapılan bu iletişim, kendi dairenin oluşumu.
• tanıma ve saygılı konuda ihtiyacı. Adam kendini uymalıdır. Bunun yanı sıra, saygı çevreleyen eğer o. Bireysel zafer ve prestij eğilimindedir.
• kişisel gelişim için gereklidir. Bireysel büyümeye ve çoğunlukla o bir yatkınlığı bulunan budur yapmak gerekir.

Bilim adamlarına göre

Böylece, ihtiyaçlar hiyerarşisi - arzularını bir sistem, gerçekleşme hangi adam yaşam istiyor. onun Maslow piramit ile ilgili söylediklerin? O alt arzu önce yerine getirilmesi gereken ve daha yüksek bir kişi rahatsız etmeye başlayacaktır inanıyordu. Yani normal olmalıdır. Maslow da ilginç bir model fark: Bireysel bir şey daha karmaşık ve sofistike istemek başlar küçük bir ihtiyacını tanışana kadar. Bu durumda, bilim adamı bu kuralın istisnaları vardır vurguladı. Bazı insanlar, örneğin, kendini geliştirme sevgisinden daha önemli olduğuna inanıyoruz. Ve diğerleri hepsi memnun olmasalar bile, küçük ve hiçbir şey daha aramaya ihtiyaçlarını karşılamak. Maslow bireyin tüm anomaliler bir nevroz bir sonucu olarak, ya da belirgin karartıcı dış faktörler söz konusu olduğunda ortaya inanmaktadır.

hedeflerin hiyerarşisi

hedeflerin hiyerarşisi - çeşitli aşamalardan oluşan bir sistem. O nasıl benziyordu? Çok basit: daha düşük seviyeler küçük hedefler yerleştirilir ve üst üste olan en - büyük. "NLP başlıklı bir kitap oluşturdu Yazar Harry Adler,. Modern psiko", birçok konuştuk. O herhangi bir hedef alt üst tabi hiyerarşi bir tür sunulmalıdır savunuyor. Bunu yapmak çok yararlıdır. hedeflerin hiyerarşisi o birey için önemli olduğunu gösteren bir piramit olduğunu. Size daha iyi anlamak ve bireyi tanımasına olanak sağlayan.

Nasıl bir piramit hedefi bulmak için?

piramidin tepesinde huzur elde etmek, örneğin herhangi bir insan arzu veya değer, hakkında bilgi sahibi olabilir. onun uygulanması daha küçük hedefleri piramidin tabanını boyamak gerekir Bu niyet, tek başına var olamaz. Örneğin, merkezde sözcükleri "yeterli para olan" kapalı gösterebilir ve altta - "eğitimlerini artırmak için" ya da "kurumsal merdivenden yukarı taşımak." Piramidin tam bir set ortasında arzuların gerçekleşmesi amaçlayan günlük hedefler olmalıdır. Bu kafanızda hayal etmek tüm kolaydır. Bir kişinin düzenleyen ve hayatlarını organize etmek mümkün kılan budur - Biz hiyerarşi unutmamalıyız.

En yüksek seviyelerde bulunduğu hedef, ilk gölgeli ve belirsiz görünebilir açıktır. alt oldukça açık ve somut olmalıdır at Ama sorundur. Bu çok önemli bir durumdur.

Neden biz gol bir hiyerarşi inşa etmek gerekiyor?

Her kişi hedeflerinden kendi piramit oluşturmak ve çok fazla enerji tüketen günlük işler, merkezi ve en yüksek arzularını uygulanmasında yardımcı olmak için nasıl kontrol etmeliyiz. Bu egzersizi tamamladıktan sonra, bir birey, bir kural olarak, yeterli olmadığı, akıllıca zamanı yönetmek öğrenebilir. Hiyerarşi - onun sayısız işlerine arasında kalır ve zaman yoktu adam için tasarruf saman.