Çalışanın olumlu ve olumsuz özellikleri: ne söyleyeceksiniz?

Er ya da geç, neredeyse her işveren, çalışanın karakterizasyonunu yapmak zorunda kalmasıyla karşı karşıyadır. Fakat genel olarak, bu belgede neye benzemek ve neleri göstermek gerekir?

Çalışanın özellikleri resmi bir belgedir. Bir kişinin resmi veya kamuya açık faaliyetleri hakkında bilgilendirici bir inceleme içermelidir. Çalışanların çalışma yolları, ahlaki ve emek nitelikleri hakkında söyleyebileceğiniz özelliklerle, çalışmalarını ve sosyal faaliyetlerini tanımlayın.

Belgede aşağıdaki veriler bulunmalıdır:

• Çalışanın tam adı, doğum tarihi. Ayrıca, hangi eğitim türünden aldığını belirtin, mezun olduğu eğitim kurumlarının tam listesini sağlayın.
• Çalışanın özelliklerini içermesi gereken bir sonraki madde - derlendiği şirket ya da kuruluşun adı, işte olan kişinin mesleğini yerine getirdiği pozisyonları ve mesleki görevlerini listeler.
• Olumlu nitelikler listelenir (hem kişisel hem de mesleki), teşvik ve ödüller hakkındaki veriler.
• Çalışanın geçirmiş olduğu nitelik iyileştirme kursları hakkında bilgi verilir. Aynı paragrafta, katıldığı şirketin projelerinden bahsedebiliriz.
• Karakterizmin hangi amaçla verildiğini söylemek gerekir.
• Belgenin sonunda, derleme tarihi, sorumlu kişinin imzası ve organizasyonun mührü belirtilmelidir .

Pozitif karakteristik yazımı ile kural olarak problemler ortaya çıkmaz. Çalışanın olumsuz karakterize edilmesi gerektiğinde her şey çok daha karmaşıktır.

Elbette, resmi belgede "ofisinde horlama" veya "işyerinde cips yeme ve paylaşma" gibi şeyler yazmazsınız. Karakteristik içeriğinden sorumlu olduğunuzu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, maksimuma ve görüşünüze karşı objektif olmalıdır - somut gerçekler tarafından desteklenmektedir.

Çalışanların olumsuz karakterizasyonunun belgelendirilmesi en iyisidir. Belirlenmiş kötüye kullanma, aşırılık ihlali örnekleri vs. için bağlantılar olmalıdır.

Tüm dahili belgelerin numaralarını sağlamanız gerekir.

Dedikodu, söylenti veya kişisel görüşünüz olarak tanımlanabilecek verilerin özelliklerine dahil olmayın.

Çalışan için doğru bir karakterizasyon yazmayı öğrenmek için böyle bir belgeye bir örnek görmek en iyisidir. Nasıl olabilir?

"Özellik
İK departmanının başında XXX (şirket adı)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov, 1961 doğumlu olup, 1985 yılında Moskova Devlet Üniversitesi'nden mezun olup yüksek öğrenim görmüştür.

1995'ten günümüze XXX'te (pozisyonlar: baş sekreteri, personel departmanının başına terfi etti). PP Petrov, ona emanet edilen altbaşlığı kendine güvenle sağlayabilen nitelikli bir uzmantır.

Kişisel mesleki seviyeyi yükseltir (belgeleri incelemek, uzmanlaşmış edebiyat ile tanışmak). Profesyonel büyümeye çalışır. Hukuk alanında yeni bir eğitim görür.

İletişimde o çok kibar ve samimi, özenli. Saygılarımızla, şirketteki tüm çalışanların saygısını beğeniyor.

Talep edildiğinde sunum amacıyla yayınlanan özellikler.

Gene. Yönetmen,
II Ivanov »

Bu çalışanın özelliklerinin ve yukarıdaki ipuçlarının sizin için gerçekten faydalı olmasını diliyorum.

Iyi şanslar!