Beceri - otomatisite gelişmesidir

Çoğu düşünme kişi zaten becerileri bilgisi (toplam aydınlanma için teşekkürler infobiznesmenam) daha önemli olduğunu duydum. Ama yazmayın nedense, neyi beceri. Her işlem operasyon üzerinde uzun süre düşünmeden, yarı otomatik modda çalışmaya Bu yetenek. Beceri sadece pratik tatbikatlarda elde edilir.

esneklik Terk?

İnsanlar öğrenme yeteneği farklıdır. Bazıları yaşına bağlıdır inanıyoruz. Ama bu doğru değildir: o ruhun plastisite bağlıdır. Ve bu kalite sadece kısmen doğuştan olduğunu. Çoğu zaman, biraz büyümüş adam (Kozlov psikolog apt açıklama) eğitmek için kendini yasaklamaktadır. Eğer eleştiri dinlemek değil hakkı için mücadele ediyorsanız, öğrenme hızla düşüyor.

kademeli olarak

becerilerin oluşumu çeşitli aşamalardan geçer. İlk Bilmiyorsanız ve fark yoktur anda, nasıl bilmiyorum. Ikinci günü, zaten ama eskisi, bir hata yapmış görebilirsiniz. üçte birinde İşlemi gerçekleştirmek ve hataları önlemek için biliyorum. Dördüncü Açık - süreç psişenizin kaynak tasarrufu, otomatik seviyeye gider. öğretmek fırsat ve bilmiyorum edenler - Orada beşinci aşama da söylüyor. çok iyi tanımadığınız ve nasıl şey bilirsen bilgi ve becerileri oldukça kolay aktarılır.

merakı zorunludur

Ne asmak almak gereklidir? kişi meraklı olmak reddederse bu kolay değildir. Tabii ki, çok zihniyetin türü ve güncel duygusal durumuna bağlıdır. En iyi yolu sadece sıkıcı bir şey isim bile başarı imkansız hale getirmek için. Şimdi herşey sizin için zor olacaktır. Bu aşılabilir olmasına rağmen biz parçalar halinde davayı bölmek ve eğer hızlı bir şekilde onunla başa çıkmak için. Fakat kalite yaşayacaktır. Yani sıkıcı işler demiyoruz.

herkes can

İkinci taktik başarı - rol modelleri arayın. Yani zaten nasıl yapılacağını bilen insanlar ne öğrenmeye çalışıyoruz vardır. Beceri - bu istisnai bir olgu değildir. Bir kişi yapılan spor okulları öğretme başka yapılabilir. Herhangi. Ve bir spor olduğu bir santimetre kayıt onlarca yıldır çalışan, ama herkes bir yıldız uğruna insanlar. Biz hayatları verimli çalışma iyi meyve getiren sıradan insanlar hakkında ne söyleyebilirsiniz?

sistem yaklaşımı

O beceri elde etmek oldukça zordur olmadan, geri bildirimde bulunmak önemlidir. Onun her şeyi öğrenir sadece Hollywood'un yalnız kahraman içindedir. Aslında, gerek bazı öğrenme sistemi ile etkileşim için. Sana iki önemli şeyler verecektir: motivasyon ve bilgi. motivasyon sorunu başka bir şekilde çözülebilir olarak ikinci ve daha önemli. Sisteminiz kursları, üniversiteler veya yalnızca belirli kişileri hale gelebilir. insanlar gururla o kendini yaratan adam ilan zaman inanmayın. Onun bulundu ve insanlar memnun etmek başardı yaptı.

Pes etmeyin

Bir sürü hatalardan ders edebiliyoruz olmadığına bağlıdır. Azim bazı deneylerde bu prensip alınan karar bir kişinin harcadığı dakika içinde ölçüldü önemlidir çözülemeyen sorun. Eğer bu göstergenin üstündeki olacağını testin ölçekte olduğundan emin misiniz? değil, pratik ve varsa görev odaklanmak öğrenirler. karmaşıklık korkutmak olmayın.