Genel müdürünün görevden alınması nasıl yapılır

sıradan işçilerle istihdam ilişkisini kesmek istediğinizde, genellikle zorluk çekmektedir. genel müdürünün bir işten çıkarma - tüm yasal işlemler yetkili gerektiren özel bir durumudur.

Öncelikle, gerek evrak düzeltmek için ve vergi daireleri ile diğer organlarına bildirilmesi gerekmektedir. görevden de evrak hataları bir mahkeme kararı başının geri gelmesine neden olabileceğini. görevden alınması için prosedür genel müdürü dikkate ilişkili olumsuz sonuçları önlemek amacıyla İş Kanununda öngörülen tüm koşulları alarak, tam olarak karşılanması gereken İş Teftiş.

işten çıkarma prosedürü şirketin kurucu belgelerinde değişiklikleri gerektirecektir. kurucu sözleşmesi veya kiralama hakkına sahiptir kimin hakkında bilgi içermelidir ve bir pozisyon sağlamak veya CEO görevden yapabilir. Olguların toplu olarak, bu tür bir gövde, işlemleri gerçekleştirmek için yetki, kuruluşun genel kurucu montaj vermektedir.

Ancak, bu şart ve koşulların tamamı öngörülen değil örgütün tüzüğü. Bu durumda, ortak bir prosedür gerçekleştirmek zorunda. Genel Müdür işe alırken ya da görevden uyarınca kurucuları yapmak. başın görevden alınması sorunu çözmek için, şirketin genel kurucu meclis olmalıdır. genel kurul toplantı tutanağı bağlı imzaları genel müdürü azli.

diğer durumlarda aynı şekilde tutulmalıdır toplantıda, tüm formaliteleri uyum.

Direktörlüğüne mahrumiyeti için zemin çalışma mevzuatı gereğince diğer çalışanlar için aynı olacaktır. artık şirketin sahipleri memnun olduğu için bir kişi kapatamazsınız. iş sözleşmesi bir koşul içeriyorsa Ama yöneticisi bu işten çıkarma yasal olacak, kurucularının bir kararla görevden alınabilir söyledi.

İş Kanunu öngören ve CEO görevden yapmak için ek bir neden. Şirketin bu kötü mali sonuçlar. Bu göstergelerin belirlenmesi için öncelikle kötü performans direktörü bir sonucu olarak, şirketin işlerinin yetersiz duruma hakkında görüş vermek için bir iç denetim (şirketin faaliyetlerinin analizi) gerçekleştirmek ve olmalıdır.

iş kitap Genel Müdürü görevden gerekçesi yazılmamış görevden genellikle başın görevden alınma sebebi kurucularının toplantının karar olduğunu unutmayın.

Bazı durumlarda, bırakmak arzusu yönetmeni geliyor. Bu durumda, şirketin kurucularından adına bir kağıt üzerine yazılmalıdır görevden alınması için bir uygulama kendi istekleriyle. Ancak, sıradan çalışanların aksine, yönetici en geç bir ay daha ayrılmak yerine getirme amacını kurucuları bildirmek zorundadır. Ancak bu durumda şirketin kurucularından bir toplantı gerektirecektir. Ve çalışma kitabındaki Genel Müdürü işten çıkarma kararının obscheuchreditelnogo toplantının temelinde yapıldığını kaydetmek için. işten çıkarma bu gerçeği üzerinde vergi daireleri ve şirket hitap bankaya, bildirilmesi gerekir.

Bir kuruluş müdürü ayrılmasından sonra lidersiz işleyemez. Kurucular yeni bir üst yöneticinin adaylığına karar değil, bir süre için, atama gereklidir oyunculuk. Bu yazıya sitesinde, kurucuları ve baş muhasebeci bazı eski müdür yardımcısı general koyabilirsiniz. Yeni bir randevu da banka ve vergi dairesine bildirilmesi gerekir.