13 Maaş: nasıl hesaplanır?

Sağ Rus anayasa tarafından güvence altına ücretlerini almaya. Kural olarak, bir aylık olarak ödenir. Ancak, 13 maaş diye bir şey yoktur. tüm çalışanların yıllık bonus zaman, Sovyet döneminde ortaya çıktı. Bu terim bu güne kadar kullanılan, ancak her kurum güzel promosyon geleneğini sürdürmüştür. Yani kime koyulmadan ve nasıl hesaplanır?

13 maaş nedir?

konuşulduğu ve kanun kapsamında yer olmadığı gibi bu kavram, kitap ve kayıtlarında bulunamaz. o Yıllık prim veya anılacaktır maaş bordrosu mali yardım görevlisi. 13. maaş ödemesi Ve büyük işletmenin finansal kaynaklarına bağlıdır. Bu seviyede, çalışanları ödüllendirme üzerinde karara çünkü birimi Direksiyon o girişimi bağlı olduğunu söyledi. 13 maaş zorunlu prim değil, bu yüzden onun ödenmemesi yönetimine şikayette bulunmak mümkün değildir.

şirket muhasebecilerin mali yeteneklerini analiz can sadece sonunda mali yılın, geleneksel olarak daha yakın Yılbaşı tatilleri, Aralık ayı sonunda sona erer. Bu ödül bir artık maaş fonu veya agrega gelir yılı için organizasyon.

oluşturulan ödül olarak

13 maaş tahakkuk edip anlamak için, nasıl oluşmaktadır? Bilmek gereklidir. Muhasebe harcanan gün sayısına bağlı olarak, her çalışan için prim hesaplar. Sonra, çalışma saatleri sayısının standartları ikramiye hesaplanan katsayı ile karşılaştırılır. maaş boyutu veya temeli başka bir değer alabilir.

Çoğu zaman, şirketin yönetim nedeniyle çalışanlar için ek gereksinimler için ikramiye ödenmesini sınırlar. Örneğin, prim nedeniyle yıl içinde hastalık olmadığını göstermiş çalışanlara ödenebilir. Bazen tatil döneminin günlerde dikkate alınmaz. Ayrıca, ikramiye personele sadece konabilir.

İş başvurusu yaparken tüm yeni çalışanlar prim ödenmesini düzenleyen belgelerine tanıtılmaktadır. maaş 13 koymak olup olmadığını öğrenmek için, bu belgelerden mümkündür. Ancak, tüm işverenler onlarla yeni çalışanlar bilgi verir, ancak bu soru değer sormak için acele değildir.

koymak için

Yıllık ikramiye sistemi tüm organizasyonlarda yok. kurumsal belgelerine ilk bakıyorum. Genellikle maaş en az özel olarak, 13 bütçe kuruluşlarında ödenir. kamu sektörü çalışanları biraz olsun eğilimindedir, ancak bu ödüle denk gelecek şekilde tanır. Bu ödül, genellikle eğitim kurumları, yerel önemi ulaşım işletmelerinin çalışanları bütçesinde askeri öğretmenler için kamu hastanelerin doktorları, öğretmenleri yatırılmaktadır.

Özel kuruluşlarda, genellikle doğrudan gelir yöneticileri üretmek bulunan çalışanların ödüllendirir. Örneğin, yöneticiler imalat dışı sektör durumunda, potansiyel müşterilere, operatörler bulmak olabilir. Sanayi sektöründe ürünlerin imalatında görev alan çalışanları ödül olabilir.

muhasebe

İş Yasası sipariş ikramiye tarafından düzenlenmemiştir. Her işletmenin yılında bir bireyi vardır ve aşağıdaki dahili belgeler ile monte edilebilir:

• prim ödeme hükümleri;
• toplu sözleşme;
• Bireysel iş sözleşmesi.

Bu belgelerin temelinde, yönetim yılı için iyi sonuçlar göstermiştir tüm çalışanlar ya da o ikramiye karar verir. Ayrıca, belge, örneğin prim yoksunluk şartlarına ve de ifade edilebilir:

• işgücü düzenlemeleri ihlali;
• emek ücretlerine sorumsuz ilişkisi;
• disiplin eylem;
• İç belgelerde belirtilen diğer haller.

13 nasıl maaş hesaplamak için?

prim miktarı birkaç yöntemlerle hesaplanabilir.

İlk ve en kolay yolu - sabit bir ödeme kurulması. Yalnızca belirli çalışanlarını teşvik etmek istiyorsanız Çoğu zaman bu kullanılır.

İkinci yöntem - Daha zaman alıcı. Sen bilmelidir hizmetin toplam uzunluğu ve toplam yıllık gelirin. 13 nasıl bu durumda maaş nedir? Bunu yapmak için, yıl boyunca belli bir bölüme geliri, çalışanlarının, mesleki kıdemlerine numarasını ve onun oluşumunda her çalışanın oranını bulmak gerekir. Böylece, hizmet süresine ilişkin nihai yıllık ve prim hesaplayabilir. 13 maaş oldukça sık kullanılan 2. Bu yöntem ile ödül büyüklüğü ve bölme çarpılmasıyla hesaplanabilir.

Ama en yaygın yolu sonrası ödül için baz maaşın bir katını hesaplamaktır. Bonus ödemeleri yıllık maaşın bir yüzdesi olarak tahsil edilir.

tahsil gibi

Biz 13 maaş hesaplamak için nasıl soru kabul var. Şimdi ikramiyelerin hesaplama mekanizması düşünün.

Muhasebe sorumlusu yıl sonunda kalan fonların varlığı belgelerini bildiriyor. Bundan sonra, bir karar örneğin, prim şarj edilebilir, bunların kullanımı ile ilgili yapılır. kararın "özgür" para miktarına göre, alınır. Bunlar bireysel, hem de tüm çalışanlara teşvik edilebilir.

Bundan sonra, baş muhasebeci ile işbirliği içinde hesaplama en uygun yöntemin sorunu çözüldü, sıra çalışanların premiruemyh listesiyle verilir. Sipariş yönetimi tarafından tasdik edilecektir. Daha muhasebe el altında kredi kartları veya konularda bu düzenin nakit göre çevirir.

ikramiyelerin hesaplama kuralları herhangi bir organizasyonda farklı değil. Bonus gelir vergisine tabi olduğunu hatırlamak önemlidir.

destekleyici belgeler

ikramiye Yönetmeliği gerekli tüm bilgileri içerir. Muhasebeci için en önemli belge kafasının sırasıdır. Ödüllü işçiler genellikle elle onunla tanışırız. hesaplanır ve levha belge olduğunu teyit.

yıl için bir prim - Elimizde ayrıntılı olarak 13 maaş ne olduğu sorusunu inceledik. Başlıca amacı iş görevlerinin vicdani yerine getirilmesi için çalışanları motive etmektir. 13 maaş hesaplamak için çeşitli yolları vardır. Her kuruluş bireysel olarak seçilecek bir yolu vardır. prim ödeme destekleyici belgelerle tarafından düzenlenir - verilmesi, kuruluşun tüzüğü, maaş bordrosu emriyle.